的赔偿责任计157597.38元，已支付的30000元应予扣减。 【评析】 在《侵权责任法》出台前，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 此时雇员对雇主承担责任的归责原则是一般侵权的过错责任原则。因此，不能以法律无明文规定为由，雇员在雇佣活动中致雇主人身损害的就不承担赔偿责任。 ...
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纠纷的一种，主要追究当事人的违约责任，而雇员受害赔偿追偿纠纷属于人身损害赔偿纠纷，主要追究当事人的侵权责任，两者各自隶属不同的责任性质。原告员工为 。 [评析] 本案是一起比较常见的人身损害事故，争议焦点为案由是承揽合同纠纷还是雇员损害赔偿纠纷，及双方的责任如何分担。 一、案由的确定承揽合同纠纷亦或 ...
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以下简称《人身损害赔偿司法解释》)的第十一条规定雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 个赔偿责任均归于消灭。 其次，第一种意见受到了部分学者的肯定，认为雇员放弃对直接侵权人求偿的权利，如果法院判决雇主承担赔偿责任的话，会阻断雇主向直接 ...
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以下简称《人身损害赔偿司法解释》)的第十一条规定雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 个赔偿责任均归于消灭。 其次，第一种意见受到了部分学者的肯定，认为雇员放弃对直接侵权人求偿的权利，如果法院判决雇主承担赔偿责任的话，会阻断雇主向直接 ...
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五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 所以雇主不能要求以保险金来折抵自己应付的赔偿款。不论雇员是否被投保、是否获得保险金，根据《侵权责任法》的规定，雇主都负有赔偿责任。 2、法律没有 ...
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涉及两个关键性问题：一是雇佣的司机帮助卸货的行为能否认定为从事雇佣活动;二是雇员能否要求雇主和第三人共同承担赔偿责任。 1.雇佣的司机帮助卸货的行为能否认定 个要点：一是雇主对雇员在从事职务活动中受到的伤害应直接承担赔偿责任，而且是严格责任(无过错责任)。二是雇佣关系以外的第三人的侵权行为造成的损害， ...
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月《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 根本作用在于衡平地对债权人施以救济。其主要特征有：1.雇员执行职务时受到雇佣关系以外的第三人侵权造成损害，赔偿主体既可以是第三人也可以是雇主。 ...
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月《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 根本作用在于衡平地对债权人施以救济。其主要特征有：1.雇员执行职务时受到雇佣关系以外的第三人侵权造成损害，赔偿主体既可以是第三人也可以是雇主。 ...
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。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整 ，既不具备劳动者工伤应具有的社会福利保障性的特定条件，也不是道路交通事故中侵权赔偿问题；故此，不能适用。 由于上述两个鉴定标准均不能适用，因此 ...
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方(雇员)因提供劳务造成接受劳务方(雇主)的损害，应由提供劳务方(雇员)承担侵权责任，因此，对王某的人身损害，张某不应承担赔偿责任。 第二种观点认为，王 违约行为，保护合法方的权利，维护社会的公平正义，建立良好的社会秩序。如果雇员因故意或重大过失造成雇主人身或财产损害可以不负赔偿责任，那么就会放纵雇员 ...
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