基本生活和健康，确保社会人口再生产和妇女、儿童权益的一项社会保障制度。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定 按照女职工本人生育当年生育保险月缴费工资基数除以30再乘以产假期限计算。享受生育津贴后，企业不再支付女职工同期产假期间的工资。对此，社会保障和社会保险学 ...
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确定级别实施区别对待，但也要根据经营状况建立正常的工资调整机制，保障劳动者的合法权益的观点。 案例一审理时，一审法院法官要求被告方国有企业出具了与 。 案例一、案例二中法院均以劳动合同约定工资标准作为定案的其中一个依据。既然约定工资不得突破同工同酬的底线，属于强行性效力规范，那么必然应当对约定工资是否 ...
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查看工资表。厂领导以工资没有错误拒绝了她的请求。 1999年，王素芳找到工厂的上级单位和平区工业局。经过一年多的努力，2000年4月，她终于在和平区工业局 上级单位的慈悲心。她也许不知道，迟迟不肯拿起法律武器，却给被告提供了一个有力的抗辩理由。细说仲裁时效什么是仲裁时效呢?《劳动法》第82条明确规定： ...
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种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年 以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。 （5）劳动纪律 ...
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溪茜没像往常一样开车去上班，而是联系快递公司给单位发了一个快件，内容是一份《解除劳动合同通知书》。 我是2005年1月5日被鑫乘诚公司聘用的，当时的 不同意支付同工同酬工资差额，每个岗位有各自岗位的薪酬，她的工资已足额支付完毕。 于益说：周溪茜2013年11月顺产一女孩，休产假128天。当时她在鑫乘诚 ...
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条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的 履行竞业限制协议造成劳动争议 竞业限制是法律赋予用人单位保护自身合法权益免受侵害的权利，互联网行业的管理人员与公司签订劳动合同时往往包含竞业限制期限。 魏某 ...
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代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示告知。 【风险分析】 1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据 八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立 ...
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种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年 以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。 （5）劳动纪律 ...
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试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的， 劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 《劳动部办公厅 ...
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夫妻共同组成的生活共同体，而不是个人，在这一制度下，夫妻一方经法定继承或遗嘱继承的财产，同个人的工资收入、知识产权收益一样，都是满足婚姻共同体存在的必要 ，一方因擅自处分行为给配偶造成损失的，应当予以赔偿。因一方擅自处分行为所负的债务，应由该方以个人财产清偿。最高人民法院1993年11月的《意见》第十 ...
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