这也意味着,国家不再以行政法规的形式对企业内部的具体规章制度进行规范,企业和劳动者之间的关系,应由企业和劳动者双方通过平等协商的方式进行确定。 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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占电信营业总额的7%,而且每年以20%(的速度递增。虽然,欠费问题与电信企业内部管理也无不关系,更重要的还是少数用户消费诚信的缺失所致。还有少数用户 ,干扰他人正常生活等等。四、电信信用体系构建的建议(1)加强电信市场信用制度的建设,营造社会信用环境。现在,世界上人均gdp超过2000美元的国家,已 ...
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的业务不得发生预付账款,外 委工程不准发生预付账款。 (3)建立预付账款台账管理制度。 财务部门应与客户协商,要求客户建立预付账款台账,详细反映各客户预付 的运用,不做错账。 (6)建立单位负责人的责任制度。 单位负责人应对本单位采购与预付款内部控制的建立健全和有效实施以及采购与预付款业务的真实性、 ...
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的《合伙企业法》中删去这句话,一方面是因为法律已经把普通合伙企业和有限合伙企业作了分别的制度建设,普通合伙人当然必须承担无限连带责任,不言自明;另一方面,这句 ,合伙人之间较易发生纠纷。 4、财产共有。合伙人投入的财产,由合伙人统一管理和使用,不经其他合伙人同意,任何一位合伙人不得将合伙财产移为他用。 ...
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向公众提供互联网上网服务的网吧、电脑休闲室等营业性场所。 学校、图书馆等单位内部附设的为特定对象获取资料、信息提供上网服务的场所,应当遵守有关法律、 并符合国家规定的消防安全条件的营业场所; (四)有健全、完善的信息网络安全管理制度和安全技术措施; (五)有固定的网络地址和与其经营活动相适应的计算机等 ...
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方案,副职等高级管理人员的任免等决策权。特别是中小企业实行承包、租赁以及有关政府部门简政放权以来,企业的厂长(经理)的权力不断扩大,这种缺乏内部监督和约束 重组的目标是建立以公司为主体的符合社会主义市场经济需求的现代企业制度,专以公司为调整对象的公司法比较科学、全面地体现了市场经济主体的法律要求,代表 ...
//www.110.com/ziliao/article-787981.html -
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方案,副职等高级管理人员的任免等决策权。特别是中小企业实行承包、租赁以及有关政府部门简政放权以来,企业的厂长(经理)的权力不断扩大,这种缺乏内部监督和约束 重组的目标是建立以公司为主体的符合社会主义市场经济需求的现代企业制度,专以公司为调整对象的公司法比较科学、全面地体现了市场经济主体的法律要求,代表 ...
//www.110.com/ziliao/article-187988.html -
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而增长,反而会随着规模的扩大而减少,这时就出现了所谓的“规模不经济”。与传统商业相比,连锁商业对企业内部管理的要求高出好几倍,现在,部分连锁企业经营 特许经营了。其实不然。仅有外部的一致只是具备了特许经营的“形”,真正特许经营的“神”在于管理制度的一致。“连而不锁”很难取得成功。在现阶段,特许企业在 ...
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企业的经济基础,直接影响合伙企业内部的权利义务关系。 1.合伙企业财产性质 合伙企业财产是各合伙人出资聚合而成,以合伙企业名义持有,它有一定的独立性, 管理原则 各合伙人在共同管理合伙企业财产时,应当遵循诚实信用的原则,合法使用和保护合伙企业财产,依法建立企业的财务、会计制度,如实记录、计算财产运作 ...
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必要的适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施;(6)有严格、完善的各项管理制度,并建立了四表一册(企业基本情况表、残疾职工工种安排表、企业职工工资 婴、幼儿食品和直接供应大、中、小学生的快餐、方便食品的企业或车间,其产品不进入市场,实行内部供应价格,在一九九五年底以前免征所得税。 4、对新恢复 ...
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