企业制定规章制度 -法律常识搜索

《网络商品交易及有关服务行为管理暂行办法》

和经营者的合法权益，促进网络经济持续健康发展，依据国家相关的法律、法规，制定本办法。第二条网络商品经营者和网络服务经营者在中华人民共和国境内从事网络商品和责任。第十八条提供网络交易平台服务的经营者应当建立网络交易平台管理规章制度，包括：交易规则、交易安全保障与备份制度、信息披露与审核制度、隐私权 ...

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用人单位对员工罚款合法吗｜这次全明白了

大，流水线作业，需要工人在指定时间内必须到岗工作，工厂制定了十分严苛的考勤制度。工厂在规章制度中规定，迟到半小时算旷工一天，同时工厂有权对员工权拒绝工厂罚款的行为。那么，事实上，单位可否对员工进行罚款呢? ▌律师说法：关于企业能否对员工进行罚款，有两种观点。一种观点认为：罚款是用人单位行使用工 ...

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公司解除劳动合同不可忽视的法律风险点

一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四），必须由劳动者本人签字。 2、员工手册应经过民主程序制定，并保留已经送达员工的证据。 3、考勤记录是企业实施劳动管理的一项重要制度，应清楚准确，必要 ...

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劳动合同哪里买，范本是怎样的

申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第四十条甲方以下规章制度____________________________ 作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本 ...

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年前离职员工还可以拿年终奖吗？

后双方诉至仲裁。仲裁委员会审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此则依据同工同酬的法律原则进行处理。法律快车知识拓展：实行年底双薪制度每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四 ...

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年前离职员工还可以拿年终奖吗？

后双方诉至仲裁。仲裁委员会审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此则依据同工同酬的法律原则进行处理。法律快车知识拓展：实行年底双薪制度每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四 ...

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年前离职员工还可以拿年终奖吗？

后双方诉至仲裁。仲裁委员会审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此则依据同工同酬的法律原则进行处理。法律快车知识拓展：实行年底双薪制度每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四 ...

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年前离职员工还可以拿年终奖吗？

后双方诉至仲裁。仲裁委员会审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此则依据同工同酬的法律原则进行处理。法律快车知识拓展：实行年底双薪制度每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四 ...

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本案是合同关系还是内部管理关系

》的相关内容，被告需遵守原告制定的相关规章制度，原、被告之间存在管理与被管理的隶属关系，《营运责任产值合同》是企业内部的管理合同，并非平等的管理专项治理工作的实施意见》（建城［2006］107号文）等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额 ...

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本案是合同关系还是内部管理关系

合同》的相关内容，被告需遵守原告制定的相关规章制度，原、被告之间存在管理与被管理的隶属关系，《营运责任产值合同》是企业内部的管理合同，并非平等的民事承包等方式向司机转嫁投资和经营风险，牟取暴利。故按照行政主管机关的要求，出租汽车企业应按劳动关系来规范其与出租车司机之间的权利义务。三、本案中根据原、 ...

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