企业单位退休职工待遇 -法律常识搜索

国家对职工因工伤残有哪些法律规定？

根据这些情况，我在单位应享受哪些待遇？国家法律对此有何规定？根据你反映的情况，你的伤残抚恤金应按劳动部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》：工伤伤残被定为五级和六级并由企业支付伤残抚恤金的职工，企业和职工应继续缴纳养老保险费，伤残职工达到国家规定的退休年龄办退休手续后，其养老保险待遇 ...

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国家对职工因工伤残有哪些法律规定？

根据这些情况，我在单位应享受哪些待遇？国家法律对此有何规定？根据你反映的情况，你的伤残抚恤金应按劳动部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》：工伤伤残被定为五级和六级并由企业支付伤残抚恤金的职工，企业和职工应继续缴纳养老保险费，伤残职工达到国家规定的退休年龄办退休手续后，其养老保险待遇 ...

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国家对职工因工伤残有哪些法律规定？

根据这些情况，我在单位应享受哪些待遇？国家法律对此有何规定？根据你反映的情况，你的伤残抚恤金应按劳动部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》：工伤伤残被定为五级和六级并由企业支付伤残抚恤金的职工，企业和职工应继续缴纳养老保险费，伤残职工达到国家规定的退休年龄办退休手续后，其养老保险待遇 ...

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国家对职工因工伤残有哪些法律规定？

根据这些情况，我在单位应享受哪些待遇？国家法律对此有何规定？根据你反映的情况，你的伤残抚恤金应按劳动部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》：工伤伤残被定为五级和六级并由企业支付伤残抚恤金的职工，企业和职工应继续缴纳养老保险费，伤残职工达到国家规定的退休年龄办退休手续后，其养老保险待遇 ...

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国家对职工因工伤残有哪些法律规定？

根据这些情况，我在单位应享受哪些待遇？国家法律对此有何规定？根据你反映的情况，你的伤残抚恤金应按劳动部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》：工伤伤残被定为五级和六级并由企业支付伤残抚恤金的职工，企业和职工应继续缴纳养老保险费，伤残职工达到国家规定的退休年龄办退休手续后，其养老保险待遇 ...

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工伤等级鉴定

来说，工伤评残可以与劳动鉴定同时进行。二、意义首先，工伤鉴定是支付工伤待遇的基础和前提条件。同工伤界定一样，工伤鉴定也是管理的基础工作和重要环节进行业务指导；（4）按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。 4、企业劳动鉴定委员会（小组）职责：（1）贯彻执行上级劳动鉴定 ...

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企业能否以扣发养老金的形式抵偿职工的借款？

四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。这里明确指出：根据国务院领导同志的讲话精神及《企业职工基本养保险金实行收支两条线管理暂行规定》，统筹范围内的全部退休员的基本养老金，从1998年6月1 ...

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非工伤医疗期待遇有哪些？

原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（2）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。 2、伤残待遇：（1）被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；（2）被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 ...

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非工伤医疗待遇的规定有哪些

原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（2）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。 2、伤残待遇：（1）被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；（2）被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 ...

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非工伤医疗待遇的规定有哪些？

原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（2）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。 2、伤残待遇：（1）被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；（2）被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 ...

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