女职工三期工资发放等; 三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：遵守法定的工作日长度，保证劳动者的 面的纠纷。《劳动合同法》规定的违约限于两种：一是用人单位对员工进行专项培训后，员工在服务期内辞职的;二是在竞业限制期限内，员工违背与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-836487.html -了解详情
明确的规定。单位管理人员应当对规则熟练掌握，一般情况下最好对全体员工进行相关培训，在员工新入厂时及时告知相关劳动管理规则，如此，能有效督促员工知规则 有了充分的规则处分准绳，因对员工的开除处分极为慎重，应有严格充分的程序，企业的管理层、人事部门应当集体讨论、决议，相关知情员工也应出席陈述事实，必要时可 ...
//www.110.com/ziliao/article-245923.html -了解详情
外国企业向境内企业销售机器设备，并同时提供设备安装、装配、技术培训、指导、监督服务等劳务的，如在销售合同中未列明相关劳务费金额，或者作价不合理的，可按不低于合同总价款的5％，核定外国企业的劳务费收入。...
//www.110.com/ziliao/article-192080.html -了解详情
工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动。进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。 ...
//www.110.com/ziliao/article-265744.html -了解详情
工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动。进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。 ...
//www.110.com/ziliao/article-265723.html -了解详情
劳动合同（外商投资企业２）nbsp作者：nbsp中外合资企业劳动合同nbsp第一条乙方工作部门nbsp第二条试用期乙方被录用后，须经过＿＿个月的试用期。在 异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。nbsp第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种 ...
//www.110.com/ziliao/article-116649.html -了解详情
企业解除劳动合同的情形有哪些？ 一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件； （二）严重违反劳动 原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 （二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-578793.html -了解详情
企业解除劳动合同的情形有哪些？ 一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件； （二）严重违反劳动 原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 （二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-578765.html -了解详情
或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 由此可见，集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确产生争议的时候起到重要的标准 劳动纠纷。 2、合同内容劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-269034.html -了解详情
如有确凿证据表明其不符合预付账款的性质，或因供货单位破产、撤消等原因已无望再收回所购货物的，应将其转入其他应收 款。 （5）建立财务人员培训制度。 财务人员要不断接受继续教育，熟练系统地掌握会计理论知识和预付账款的运用，不做错账。 （6）建立单位负责人的责任制度。 单位负责人应对本单位采购与预付款 ...
//www.110.com/ziliao/article-584484.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务