、隆隆木材厂共同诉称，被告陈某雄于2013年9月10日向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告及被告曾某平向其支付工伤待遇赔偿各项费用共105218.3 有约束力，对陈某雄没有约束力。隆隆木材厂仅是投资人变更，该厂并不是新成立的企业。 被告曾某平辩称，被告陈某雄应承担部分责任。被告陈某雄系具有完全 ...
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、隆隆木材厂共同诉称，被告陈某雄于2013年9月10日向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告及被告曾某平向其支付工伤待遇赔偿各项费用共105218.3 有约束力，对陈某雄没有约束力。隆隆木材厂仅是投资人变更，该厂并不是新成立的企业。 被告曾某平辩称，被告陈某雄应承担部分责任。被告陈某雄系具有完全 ...
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假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶假期10至15天。（根据《广州市企业职工生育保险实施细则（试行）》相关规定）*青岛市晚育可享受国家规定的九十天 克扣职工工资。综合以上情形及相关法律规定，该厂的种种做法都是不合法的，因此劳动仲裁委员会当然裁决单位败诉。关于教职工婚、产假等的有关规定一、婚假男年满二 ...
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具体的原因，于是一纸诉状提出了劳动争议仲裁。那么此种情况下，单位是否可以解除合同呢?若单位真的遇到需要停业的情况，又该如何操作呢？ 一、用人单位依法宣告 市场中可能遇到各种阻碍经营的情形，但不是任何一种阻碍经营的情形都会导致企业可申请破产。首先，企业经营过程中，还可能存在破产前的准备阶段，此时企业不 ...
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本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题 ...
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方式和途径，积极参与和指导集体合同的订立。对于那些已建立工会的企业，上级工会要培养企业工会进行集体协商的能力，使之在协商中准确充分地表达职工意愿； 的，我们会及时提出意见，要求他们予以纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，我们还要依法给予支持和帮助；用人单位单方解除劳动合同，违反法律、行政法规规定或者劳动 ...
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劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》（国务院117号令 ）、 并等待答复期间； 在处理案件过程中，需要进行工伤鉴定、现场勘验、委托其他仲裁委员会调查时，在等待结果出来期间； 在处理案件过程中，出现当事人死亡， ...
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的亲戚，经理欲多支付金某一个月工资而将金某开除。这种情况下金某应该如何维护自己的权益呢？ 法律界支招，本案中，金某虽然没有与单位签订书面劳动 并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会受理申请仲裁。因此，对于公司提前解除劳动合同的做法，金某可以通过上述 ...
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的重要手段。在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。 (一)因集体协商发生争议的处理 集体协商过程中发生争议，双方 ：因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...
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的重要手段。在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。 (一)因集体协商发生争议的处理 集体协商过程中发生争议， ：因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ...
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