企业或者其他单位的工作人员 -法律常识搜索

失业保险的概念和特征

的罚款。 2.社会保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业保险金或者享受其他失业保险待遇单证，致使失业保险基金损失的，由劳动保障行政部门责令追回;情节严重的，依法给予行政处分。 3.劳动保障行政部门和社会保险经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成失业保险基金损失的，由劳动保障 ...

//www.110.com/ziliao/article-177850.html -了解详情

用人单位性质改变劳动者工龄不影响

规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。在本案中，当事人从某计算为连续工龄; 6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄; 7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄 ...

//www.110.com/ziliao/article-165038.html -了解详情

劳动合同的解除和终止

；（四）法律、法规规定的其他情形。nbsp用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。nbsp⑩本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-115308.html -了解详情

企业的商业秘密被侵犯应当怎么办

研究的高级工程师许××等１８位技术骨干，集体跳槽，利用自己掌握的技术与其他单位合作，生产销售同一产品，与７１８所进行不正当竞争，使７１８所遭受重大经济损失。通过）；（３）与涉密人员签订合同和保密协议。集中确认商业秘密工作完成之后，应转入日常的工作，对商业秘密实行动态管理。企业如何同接触商业秘密的职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-112290.html -了解详情

国有企事业单位改制的注意点

大些，但可能由于改制企业是上级单位的主要利润来源，或是上级单位能够存续的根本，需要从该企业不断输血到比较差的其他兄弟企业，因此改制时就要与改制企业进行产权控制，而人事、财务、激励等改制企业自成体系;还有的是要求企业真正建立市场化的运作机制，包括人员身份、产权关系、激励机制、组织结构等;甚至有的企业 ...

//www.110.com/ziliao/article-971581.html -了解详情

用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...

//www.110.com/ziliao/article-801812.html -了解详情

单位解除劳动合同情形有哪些

失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...

//www.110.com/ziliao/article-801792.html -了解详情

用人单位在什么情况下可以解除劳动合同

失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...

//www.110.com/ziliao/article-801788.html -了解详情

什么情况下单位可以解除劳动合同

失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...

//www.110.com/ziliao/article-801784.html -了解详情

招聘制度与企业用工法律风险的防范

招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如何履行告知义务？这，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一边是劳动者的求职心切一边是企业的用工 ...

//www.110.com/ziliao/article-787977.html -了解详情