企业职工患病或非因工负伤规定 -法律常识搜索

国家机关工作人员因公伤亡、非因公伤亡如何处理

家属，由驻军所在地的公安机关办理落户手续。随军前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工的，驻军所在地人民政府劳动保障部门、人事部门应当接收和妥善安置；随军前死亡，并经军队团以上单位的政治机关确认的军人。军人因人民内部矛盾问题自杀身亡，或非因执行任务遇意外事故死亡，也按病故军人对待。 ----《革命 ...

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劳动合同法的内容有哪些？

的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五 ...

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正规的劳动合同范本

为乙方办理相关社会保险，乙方也应按规定缴纳个人应当承担的社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。 2. 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间，可以解除劳动合同。但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人； 1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排 ...

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正规的劳动合同范本

为乙方办理相关社会保险，乙方也应按规定缴纳个人应当承担的社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。 2. 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间，可以解除劳动合同。但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人； 1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排 ...

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如何解除劳动关系

）单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况（需支付经济补偿金）： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5. 在本单位连续工作 ...

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劳动合同的解除

，致使劳动合同无法履行的。 B裁员标准：需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。 C裁员程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； D女职工在孕期、产期、哺乳期的； E在本单位连续工作 ...

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经济补偿金计算及支付指南

解答：用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工资的３倍数额内，可免征个人所得税。具体免征标准由各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局规定。超过该标准的一次性补偿 ...

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劳动合同解除和终止的34种情形

用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同； 13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行）。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（ ...

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经济性裁员的条件及程序

，构成经济性裁员还有人数上的要求：一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，才是经济性裁员。不符合法定人数要求，只能按照劳动合同法第三工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的残；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的病；4.在孕期、产期、哺乳期的弱；5.在本单位连续 ...

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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

倒签行为并非其真实意思表示的除外。 32、存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第四 )为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; (三)仅就劳动合同的终止 ...

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