公司员工管理制度 -法律常识搜索

招聘制度与企业用工法律风险的防范

劳动关系的首要环节，招聘制度的完善是防范企业用工法律风险的第一道关。通过完善招聘的流程、修订招聘系列表格可以从源头上规范企业管理、使企业规避由招聘带来在用工上加上一道防火墙。 3. 未严格审查应聘者的健康状况，导致身体不健康的员工进入公司，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者患病或者非因工负伤， ...

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从“劳动碰瓷案”说“二倍工资”

、毛某分别进入浙江亨达光学有限公司工作。按照亨达公司内部管理规定，新入职员工必须在一个月内签订劳动合同，公司文员于当月中旬提供劳动合同让毛某、时某人具有完全民事行为能力，那么签名也是有效的。现实生活中有用人单位应该规范合同签订制度，确保所签合同为双方真实意思表示，可采取现场签订或按手印等方式，以避免 ...

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国有资产转让能否主张优先购买权或善意取得

国有公司有门市店面两间，长期租赁给个体工商户梅某做生意。公司因管理需要，计划出卖这两间店铺，公司员工乐某欲买下，这两间店铺市值约200万元，公司余某善意取得该门市店铺。依据《中华人民共和国物权法》第一百零六条关于善意取得制度的规定：无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回;除法律另 ...

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招聘制度与企业用工法律风险的防范

劳动关系的首要环节，招聘制度的完善是防范企业用工法律风险的第一道关。通过完善招聘的流程、修订招聘系列表格可以从源头上规范企业管理、使企业规避由招聘带来在用工上加上一道防火墙。 3. 未严格审查应聘者的健康状况，导致身体不健康的员工进入公司，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者患病或者非因工负伤， ...

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用人单位随意辞退劳动者

年l 2月15日，吴某从香港发出传真，将包括上述3人在内的近40%的公司员工放长假，但在放长假期间未宣布撤消3人职务，也末解除其与3人退还。但一些用人单位总是以种种理由来为自己辩解，有的企业干脆明目张胆地制定了所谓保证金制度，将收取保证金作为企业规章制度，其至看成一个财源，这是十分错误的，应当纠正。 ...

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MBO的信托解决方式

法律障碍：我国目前最流行的mbo方式是由上市公司的管理层或内部员工成立具有收购平台性质的新公司，协议收购原上市公司大股东的非流通股，以达到通过对新一种民事关系，但通过信托设计可以有效地规范市场经济行为，同时又有益于社会的财产管理制度，保障受益人的合法利益。正因为如此，信托可以解决mbo中的主体资格、 ...

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集体企业改制如何操作

资产剥离方案、员工安排方案; 6.其它需要明确的问题; 7.新设公司的必备要件、公司章程、验资报告、税务登记、纳税核定等; 8.新设公司的管理文件稿、公司经营生产发展计划、高级管理人员任职情况说明及任免通知; 9.财务部门的设立情况、人员编制及人员任免通知; 10.财务会计管理制度、劳动人事、工资 ...

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企业破产职工怎么应对？法官详解

接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；调查债务人财产状况；决定债务人的内部管理事务及日常开支和其他必要开支；在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人自己手上这辆奥迪汽车拿到二手车市场上卖了以折抵公司欠付的工资。得知此事的其他公司员工，第一时间将这个信息告知给管理人，管理人赶紧制止了小蔡 ...

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公司解除劳动合同不可忽视的法律风险点

有效的事实证据。例如：以严重违纪解除劳动合同的应当提供员工严重违反规章制度的证据，提供公司规章制度已经向员工送达的证据； 2、要履行送达程序。在做出解除劳动员工手册应经过民主程序制定，并保留已经送达员工的证据。 3、考勤记录是企业实施劳动管理的一项重要制度，应清楚准确，必要时应有劳动者本人签字认可。 ...

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应聘Intel痛苦经历！披露六大价值观

技术与市场方面，而这一次在这里让我们更多的与大家分享intel成功的管理制度与企业文化，本文中间描述了来自chinaren校友论坛上未署名的一位网友，他应聘特尔公司已在亚太区的14个国家和地区设立了营运机构，有员工17,000多名。公司还在亚太区设立了多家芯片封装与测试工厂，并在印度和中国成立了研发 ...

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