支付其3倍年假工资的请求。因公司不同意，小马就申请了劳动仲裁。公司辩解称，只是要求小马推迟休年假，并非不安排其休年假，小马要求3倍年假 以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正《办法》第10条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只 ...
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费用；工作满五年以上的，即免予偿还。且由于盛先生复习迎考而影响了正常工作，公司在盛先生培训复习阶段无法正常安排他到工地工作。如果盛先生要求公司停止注册 不予支持。公司为盛先生参加二级建造师资格考试支付了相关费用，现盛先生自愿返还，于法不悖，法院予以准许；但盛先生在培训考试期间，并未脱产学习，而是如常到 ...
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加班可以用调休代替加班费吗？ 劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。 也就是说，平常周末加班的 工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍 ...
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即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、 可以迅速找回原来的感觉！ 请产假6大重点请产假请多久？除了国家法律规定，公司安排，还有许多具体的个人情况。 在你做出决定之前，不妨问自己以下几个问题 ...
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即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、 可以迅速找回原来的感觉！ 请产假6大重点请产假请多久？除了国家法律规定，公司安排，还有许多具体的个人情况。 在你做出决定之前，不妨问自己以下几个问题 ...
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在销售时没有严格地按照信用政策安排付款条件。面对这样的情况，信用部门既要努力将这些帐款追收回来，同时，又要注意如何和本公司的销售部门保持良好的合作关系 靠一个部门、一个信用经理的努力是不能最终解决问题的，而要根据事情的进展，在恰当的时候使用恰当的人员。如何组织这个应急信用团队了成为此时最关键的问题了。 ...
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偿还债务。2．维持协议。妥善安排的来自母公司的担保，一般可以令附属公司得到与母公司相同的信用等级，但维持协议有所不同。投资者不应当依赖维持协议作为发债机构及时 和费用累计摊销对当年折旧、摊销的倍数关系，说明已经折旧和摊销了多少年。(3)现金流量总额同资本支出比率(％)=经营活动现金流量／资本支出总额× ...
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其治理效率，而且影响股票市场的运作和管理。因此，股权结构设计安排合理与否意义重大。根据上市公司股权结构的主要成份，一般在实践中有如下几种典型的设计安排: :个人股、法人股占比例较大，国家股占比例小。大多数个人股和法人股都追逐短期盈利，不关心企业长远发展，经常采用用脚投票方式，表现出很大的投机性。因而， ...
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加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 要是职工拒绝了单位的加班要求，单位不能以此为借口克扣职工工资， ...
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一、单位安排加班不给加班费违法吗 公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费 将职工辞退。但是也要注意，在一些特殊情况下，职工是不能拒绝单位的加班要求。当然，职工加班了，单位也需要支付其一定的工资报酬，也就是我们说的加班费 ...
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