公司终止劳动合同赔偿 -法律常识搜索

进公司交押金是否违法？

一、进公司交押金是否违法违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚 ...

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公司不签劳动合同违法吗

劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知（如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉） ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。劳动者如何开除公司？第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚 ...

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劳动者权利

您也应享受保险待遇依据劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》企业必须为职工向有部门缴纳养老保险金和待业经济损失，应当承担赔偿责任。这意味着在最坏的情况下，您可在辞职后30日到新公司工作。您应尽快通知原单位解除劳动合同或终止劳动关系，如原 ...

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员工工作交接注意事项

单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位口头解除年2 月20 日，林小姐因公司未支付其1 月工资，提出解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付2008 年1 月扣的工资3687 ...

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员工工作交接注意事项

单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位口头解除年2 月20 日，林小姐因公司未支付其1 月工资，提出解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付2008 年1 月扣的工资3687 ...

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原单位拒开离职证明，该员工一个举动获赔2.5万

为中英文文案策划，基本工资为8000元/月，因杨某无法提供离职证明，为了避免劳动合同争议，该公司未能录用杨某。同时，杨某出具了其与原单位领导索要离职证明为杨某出具离职证明(已执行)，并赔偿杨某经济损失2.5万，同时驳回了杨某其他诉讼请求。法官提醒：解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或 ...

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员工工作交接注意事项

单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位口头解除年2 月20 日，林小姐因公司未支付其1 月工资，提出解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付2008 年1 月扣的工资3687 ...

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2109年公司试用期协议范本

导致严重失职行为，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的后果予以相应的赔偿责任。十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用 ...

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劳动者权利保护“知多少”

元。后经法院调解，毛嘉与原任职公司达成调解。法官讲法：我国《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一些用人单位为了避免劳动 ...

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