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用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。 ⑷法律、法规 曾建立劳动争议处理制度,1950年劳动部发布过《关于劳动争议解决程序的规定》,采用协商、调解、仲裁和人民法院审理等程序处理劳动争议。1956~1986年改用 ...
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人均可支配收入为8620元。 六、损害赔偿项目的确定 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(2003年12月4日最高人民法院审判 ,否则,很难获得法院的认可。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。受害人的误工费包括 ...
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责任强制保险条款的具体要求在责任限额内予以赔偿。这一规定将减少法律纠纷,简化处理程序,有利于受害人及时获赔。(李隽琼)新闻链接保费将提高《条例》实施 范围扩大;二是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》提高了人身损害赔偿标准,这两个法律文件的同时实施使保险赔付成本上升。此外,《 ...
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及护理上的需求。至于该项费用赔偿主体的确定,应根据侵权人与保险公司签订的商业三者险保险合同的约定来具体认定。 【解析】 笔者同意第二种意见。理由如下: 护理母亲,是法律规定的义务,也是子女尽孝的表现。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第三款 受害人死亡的,赔偿 ...
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共和国境内的企业、个体经济组织,同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和第63条的规定,非法 向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷,可以直接向人民法院起诉,不需要经过仲裁程序。 如:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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一中院启动审判权运行机制改革以来,由该院院、庭长开庭审理的一起典型旅游合同纠纷案件。 (朱 瑞) ■法官说法■ 审理该案的审判长、上海一中院副院长刘力指出,旅游 证据,证明力较弱,难以印证损失已经实际产生并属合理。 根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条的规定,中华人民共和国领域外形成 ...
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的法律规定: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 诉讼证据的若干规定》第六条中:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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后,可以就机动车交通事故责任强制保险责任限额以外的部分,向挂靠人追偿。挂靠人与被挂靠人之间的责任,应根据双方合同的约定、各自过错的大小等因素 执行职务或者从事雇佣活动期间发生交通事故造成他人损害的,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,由驾驶员所在单位或雇主承担 ...
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管辖移送的规定是怎样的? 但只要是法院已经受理了劳动合同争议案件,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定:劳动 : (1)因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动 ...
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施工事故也常有发生,引发大量的事故纠纷,矛盾突出。如果将上述建房协议归属于承揽合同,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的 与建设单位中的工人相比,个体工匠没有相应的安保措施和设备,更没有相关的工伤保险等保障。可以说,个体工匠在施工事故发生时,得不到有效、充分的保障 ...
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