执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了事实劳动关系这一概念,但《工伤保险条例》（以下简称《条例》）把事实劳动 事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定： ...
//www.110.com/ziliao/article-178052.html -了解详情
应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此，今年12月31日前签订， 法定解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-798112.html -了解详情
成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条也作出类似解释。 主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言，首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-736410.html -了解详情
应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此，今年12月31日前签订， 法定解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-593922.html -了解详情
中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订无固定期限劳动合同。这种观点是错误的，下面笔者进行分析。 我国目前对订立无固定期限劳动 的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定： ...
//www.110.com/ziliao/article-584945.html -了解详情
应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此，今年12月31日前签订， 法定解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-584890.html -了解详情
由用人单位和劳动者各执一份。 如果公司的使用调令，会归于无效吗？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条规定，变更劳动 ，也存在很多案例，如只要用人单位能够充分举证证明双方默认并实际履行了新的劳动合同内容，也可以被认定为双方已经就合同变更达成了一致，合同变更结果有效。 ...
//www.110.com/ziliao/article-569901.html -了解详情
应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此，今年12月31日前签订， 法定解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-262435.html -了解详情
应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此，今年12月31日前签订， 法定解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-247231.html -了解详情
应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此，今年12月31日前签订， 法定解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-177779.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务