几个股东，但实际上真正的股东只有一人，其他股东都是假的；还有的企业，注册的股东都是假的，而企业的实际经营者另有其人。那么怎样去核实假 对方提供股东大会决议，这样才能保证合同的有效。 2、代理人 除法定代表人签订合同外，企业还可以委托代理人对外签订合同。 （1）代理人签订合同必须有授权委托书。民法通则第 ...
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第126条第2款规定： 在中华人民共和国境内履行的中外合资企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。 三、争议解决方式 （一 合营企业未达到其经营目的，同时又无发展前途； （六）合营企业合同、章程所规定的其他解散原因已经出现。 前款第（二）、（四）、（五）、 ...
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国家土地管理的法律和行政法规，合理确定地块范围、用途、年限、出让金和其他条件，签订国有土地使用权出让合同，并按出让国有土地使用权的审批权限报经批准 条件和成片开发规划的要求投资开发土地的，不得转让国有土地使用权。 开发企业和其他企业转让国有土地使用权，或者抵押国有土地使用权，以及国有土地使用权终止，应 ...
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经营者个人信用记录“很有必要”和“有必要”，认同率为97%，调查结果证实，企业对建立和实现信用信息跨地区、跨部门、跨系统的整合和共享的平台 、“加快信用立法进程”（43.7%）和“建立信息披露制度”（41.4%）；其他依次是“建立企业和个人信用记录”（36.5%）、“加大舆论监督和曝光力度”（31%） ...
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业务部门对51%-80%的“候选人的要求”是正确、客观的；有17.06%的被调查企业的业务部门只对21%-50%的“候选人的要求”是正确、客观的；有7.68 在校园招聘会上招聘高层管理者。另有6.17%的企业选择其他的招聘渠道。企业中层管理者外部招聘，选择猎头这一渠道的占14.89%，选择网络招聘作为 ...
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，吸引候选人注意方面做得不好（不太好+非常不好）。47.76%的被调查企业认为，他们发布的招聘广告使得候选人对此工作有兴趣方面做得一般。41.79%的 企业根本没有这方面的费用预算。尽管内部举荐制容易给企业中其他员工造成“凭关系、走后门”的感觉，认为企业招聘不够公平，但往往通过内部举荐而来的员工忠诚度 ...
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.99%的被调查者非常不满意对新员工经验/背景调查。1.92%的被调查者非常满意其企业对新员工聘用的决策，36.25%的被调查者对此表示满意，44.99%的被调查者认为 的高层流动率，57.73％的高级管理人员是通过外部渠道招聘而来的。其他各行业高层管理人员的外援比平均在40％上下，最低的是金融业，这 ...
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例如高端信用调查市场、某些区域市场，找到业务增长点。也可能会有其他公司凭借独特的优势或经营思路在传统企业征信市场异军突起。随着政府体系开始从宏观层面介入社会体系的建设，某些依托于政府资源设立的机构将可能改变企业征信业的格局。最引人关注的仍然是中国人民银行在全国贷款登记系统商业化方面的进展 ...
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极为重要的，必须天天研究。应该根据这些数据调整企业的信用政策。12、企业为什么必须建立信用管理部门，不能让其他部门管理吗，比业务部门或财务部门？这是 企业建立信用管理制度的时候，通行的做法是聘请一家专业信用管理机构，全面指导企业建立“三机制一部门”，即通过专业机构进行人员招聘、培训，信用管理问题诊断， ...
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法规的许可下可选择使用的会计政策的多样性。此外，判断的需要也给企业留下了调整数据的空间。寻机性会计(creativeaccounting)——利用有利的会计准则，编制损益表和 的分析方法。对现金流量比率的分析方法有：比较比率自身的变化趋势；和其他企业的比率作比较。有时候也可以和销售比率的最大值或最小值 ...
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