劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150% ...
//www.110.com/ziliao/article-266652.html -了解详情
工资。不过，这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下， 休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的 200% 支付加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-247493.html -了解详情
计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资？根据《劳动法》和劳动部门《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，实行综合计算 法定节假日的，要依据《劳动法》第四十四条第三项的规定支付劳动者工资报酬，即支付劳动者不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资。...
//www.110.com/ziliao/article-109057.html -了解详情
。小宋在包装公司工作期间实行两班倒，每个月的工作时间都在270小时以上，每个月的加班时间更是不低于100小时，但加班费分文未得。 发生纠纷后 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级人民法院民一庭庭长 刘友国 在过去相当长的一段时间，相当一部分用人单位的用工行为极不规范，用工状态的随意性和规范的缺失导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情
。小宋在包装公司工作期间实行两班倒，每个月的工作时间都在270小时以上，每个月的加班时间更是不低于100小时，但加班费分文未得。 发生纠纷后 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级人民法院民一庭庭长 刘友国 在过去相当长的一段时间，相当一部分用人单位的用工行为极不规范，用工状态的随意性和规范的缺失导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-710581.html -了解详情
的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 拒绝加班劳动关系不能自行解除 刘某于2011年6月入职某印刷公司，双方签订了为期 于2003年5月进入某公司工作，与该公司连续签订两次劳动合同，最后一份时间至今年4月末止。今年3月，李某发现怀孕，向公司提交医院诊断。同年6 ...
//www.110.com/ziliao/article-700325.html -了解详情
规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 《劳动法》规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-586413.html -了解详情
超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作 3、法律、行政法规规定的其他情形。 如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益： 1、按照劳动争议处理的程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-482561.html -了解详情
每天加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月合计不得超过36小时。 2、禁止规定：禁止安排 月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间。 3、加班的工资标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日 ...
//www.110.com/ziliao/article-285592.html -了解详情
超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作 3、法律、行政法规规定的其他情形。 如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益： 1、按照劳动争议处理的程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-245909.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务