规定》第十七条，单位实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条关于加班费的各项规定，故中石化公司即无需向其支付执行不定时工作期间的延时加班费，也 上以双方劳动合同中的约定为准。 五是在实行综合计算工时工作制的情况下，劳动者主张加班费的，应根据劳动者提供的考勤、打卡记录等证据，结合其实际工作特点，审查其 ...
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本案双方争议的焦点集中在用餐的一小时是不是属于工作时间，是否应当计算加班费？ ★裁判结果 劳动人事争议仲裁委员会裁决公司应当将用餐时间计算入加班时间，公司 扣除一个小时作为休息时间显然不合理，故公司应向小朱支付这段时间内的加班费。 ★律师点评 工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在 ...
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起诉书指控的第二笔2万元、第三笔3万元定性也有异议，其认为这两笔是加班费。 你加班费发的多不多?审判长问。 不多，有时候单位发，有时候谢学军自己发。衣 多不多? 一年一两次。 你拿到的2万元、3万元，谢学军有无说是什么的加班费? 没有，我也不知道。 平时加班多不多? 多的。 那为什么给加班费不多? 我 ...
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工作时间都在270小时以上，每个月的加班时间更是不低于100小时，但加班费分文未得。 发生纠纷后，作为派遣单位的人才服务公司和作为用工单位的 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务;用工单位应当按照劳动合同的约定履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位违反劳动合同法 ...
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工作时间都在270小时以上，每个月的加班时间更是不低于100小时，但加班费分文未得。 发生纠纷后，作为派遣单位的人才服务公司和作为用工单位的 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务;用工单位应当按照劳动合同的约定履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位违反劳动合同法 ...
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强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的， 十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 ...
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强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不 八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 ...
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决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这其中没有把追索加班费列入举证责任倒置的范围。追索加班费一般应以民诉法第六十四条当事人对自己提出的主张 9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条就讨要加班费的举证责任问题作出了更加明确的规定，劳动者主张加班费的 ...
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韩智力表示：如果用人单位违法安排员工加班，又不安排员工倒休或不支付任何加班费，员工当然有权拒绝用人单位的加班要求，并且可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁 错误和违犯法律的行为，员工可以向劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会申诉。提出加班费的劳动争议申诉，一定要注意在用人单位拒绝支付的60日内；向劳动监察机构 ...
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。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（１５０％）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（２００％）支付 。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（３００％）支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给 ...
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