保险待遇标准按《条例》和省政府的规定执行。《条例》施行前已作出工伤认定，但在《条例》施行后与用人单位解除或终止劳动关系的，5－10级伤残职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准按《条例》和省政府的规定执行。7.工伤保险待遇的具体结算办法，由市劳动保障行政部门另行制定。（ ...
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劳动保障行政部门会同有关部门制定。第九条劳动保障行政部门进行工伤认定按照《工伤认定办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号）执行。第十条职工 由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准：一次性工伤 ...
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日，廖某华经重庆疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。此后，开县劳动和社会保障局认定廖某华所受到的事故伤害为工伤。2014年5月5日，廖某华 衰竭。万州司法鉴定所司法鉴定意见书载明廖某华死亡与煤工尘肺应属直接因果关系。法院查明的其他事实与原审无异。 【裁判结果】 开县人民法院于2015年11月30日作出 ...
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日，廖某华经重庆疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。此后，开县劳动和社会保障局认定廖某华所受到的事故伤害为工伤。2014年5月5日，廖某华 衰竭。万州司法鉴定所司法鉴定意见书载明廖某华死亡与煤工尘肺应属直接因果关系。法院查明的其他事实与原审无异。 【裁判结果】 开县人民法院于2015年11月30日作出 ...
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其工伤待遇。资金筹集办法由统筹地区人民政府确定。第十八条工伤职工被鉴定为5-6级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以 职工，在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇 ...
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负担。二、提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：①工伤认定申请表；②用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；③医疗诊断证明或者 事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十条职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作 ...
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提出工伤认定申请。3、填写《工伤认定申请表》时，应提交什么材料？（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书 ，在职伤残补助金予以保留。（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。（四）伤残程度被评为五级和六级且企业难以 ...
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关系的认定。且双方对被告兰某在原告赖某、马某开办的厂内上班时受伤的事实均无异议。原告赖某、马某以其所开办的工厂未 个体经济组织范畴。[--- 分页---] 二、劳动行政部门对被告所作的工伤认定是否正确?原告被告之间的劳动关系是否受劳动法调整? 《企业职工工伤保险试行办法》规定：......工伤职工及其 ...
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对此进行了举例说明。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 综合计算工时工作制的办法实施。 对于用人单位主张实行综合计算工时制或者不定时工作制的，在认定时应主要根据劳动者实际从事的工作岗位特点、双方劳动合同的约定、 ...
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自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。? 工伤待遇及确定: 职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤 部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前１２个月内的平均工资的９０ ...
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