另有约定的除外。事业单位工作人员辞职，原则上提前三十日书面通知事业单位，就可以解除聘用合同，不像公务员辞去公职，还有不得辞去公职的规定，但是，聘用合同另 解除，那么用人单位以严重违纪解除劳动合同的决定就丧失了事实前提。但从报道中看，王其康并未以书面形式通知用人单位解除劳动关系;即使是以书面形式通知用人 ...
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的职工代表大会，通过了《实施方案》。根据《实施方案》，劳务派遣公司为解除劳动关系的员工发放2007年6月至2014年5月的经济补偿金；该国有企业为 标准确定劳务派遣工的工资标准问题值得进一步探讨。 案例一、案例二中法院均以劳动合同约定工资标准作为定案的其中一个依据。既然约定工资不得突破同工同酬的底线， ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 当事人向人民法院起诉 的合理费用，由提供证人的一方当事人在申请后七日内预交，到期不预交的，则对其申请不予准许。 当事人可以向本院申请一至二名具有专门知识的人员出庭就 ...
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岗动。双方合同到期后，又续签了三年。张女士的工作岗位是置业顾问，工资构成为基本工资加佣金提成。张女士的月基本工资为1400元，但约定公司可以根据张 女士随后以我爱我家公司违法解除劳动关系为由，申请劳动仲裁。东城仲裁机关审理后，裁决我爱我家公司支付张女士工资差额、支付违法解除劳动合同赔偿金等。对此，我爱 ...
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的债权债务关系；债务人对第三债务人有到期债权存在；债务人怠于行使其对第三债务人的权利；债务人怠于行使权利的行为有害于债权人的债权。 4．合同解除权争议的 期。对方当事人可以以双方债务均为按照合同性质或者依照法律规定不得抵销的债务(例如不作为债务、提供劳务的债务以及以智慧成果为给付标的的债权、劳动报酬、 ...
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》第四十七条规定，员工可以按其在本单位工作的年限，每满一年索要一个月工资的标准向单位索要补偿。而这个月工资是指该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 的规定，可朱琳艳所在公司在与她解除劳动关系时装起了糊涂。 朱琳艳说，她与公司签订的为期三年的劳动合同在今年10月30日到期后，因公司不与她续约，她 ...
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的债权债务关系；债务人对第三债务人有到期债权存在；债务人怠于行使其对第三债务人的权利；债务人怠于行使权利的行为有害于债权人的债权。 4．合同解除权争议的 期。对方当事人可以以双方债务均为按照合同性质或者依照法律规定不得抵销的债务(例如不作为债务、提供劳务的债务以及以智慧成果为给付标的的债权、劳动报酬、 ...
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毕业（肄业）证明、常住地居住证明、原劳动合同、参加社会保险等能够证明稳定就业6个月以上的相关材料；与用人单位终止或解除劳动关系的，还应提供终止或解除劳动关系 在《就业失业登记证》其他记载事项中。 问：新证到了外省能用吗？ 答：可以，新证在全国范围内统一编号，统一式样印制。劳动者即便到外省就业，也能持证 ...
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毕业（肄业）证明、常住地居住证明、原劳动合同、参加社会保险等能够证明稳定就业6个月以上的相关材料；与用人单位终止或解除劳动关系的，还应提供终止或解除劳动关系 在《就业失业登记证》其他记载事项中。 问：新证到了外省能用吗？ 答：可以，新证在全国范围内统一编号，统一式样印制。劳动者即便到外省就业，也能持证 ...
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，承包人死亡的，在承包期内，其继承包人可以继续承包，直至承包合同到期。应当允许该种性质土地承包经营权的继承是因为这并不损害集体经济组织内部成员的土地 调解和鼓励当事人和解的原则 此类案件的当事人将祖祖辈辈生活在一块土地上，共同劳动，因此人民法院在审判活动中更应该着重调解和鼓励当事人和解，还应发动多方 ...
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