15%计算应如何认定？存在三种观点： 一、构成风险代理，约定的代理费计算标准合法有效。《代理协议》是双方意思表示一致的结果，不违反法律、法规禁止性规定 应当依据《重庆市基层法律服务收费管理办法》直接确认其无效。笔者认为，审查合同是否有效，应当坚持依法确认的原则。目前并无法律、行政法规对此做出特别规定， ...
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15%计算应如何认定? 存在三种观点： 一、构成风险代理，约定的代理费计算标准合法有效。《代理协议》是双方意思表示一致的结果，不违反法律、法规禁止性规定 应当依据《重庆市基层法律服务收费管理办法》直接确认其无效。笔者认为，审查合同是否有效，应当坚持依法确认的原则。目前并无法律、行政法规对此做出特别规定 ...
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自由。作为对缔约自由的限制，《合同法》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的三种情形，一些学者将此理解为劳动者在法定情形下享有与企业订立无 义务或者履行存在瑕疵时所产生的法律责任。当事人之间存在合法有效的合同是违约责任产生的前提。旅游合同作为旅游合同违约责任的前提，是旅游者与旅行社就旅游行程安排;游览 ...
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：黄某光，个体医生。案情原告原是被告的职工，于2001年8月31日解除劳动合同。2004年7月1日，原告与被告签订《平马供销社租赁（门店柜组）合同书》 。原告起诉请求法院确认被告与第三人对原告承租的百货一、二柜组的房屋买卖合同无效，合法有理，应予支持；如被告再转让该房屋的，原告在承租期内享有以同等条件 ...
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使用权转让合同、征地拆迁补偿协议、政府集中采购合同、建设工程合同、劳动合同、劳务合同，按国家、省、市和区有关规定进行监督管理，不属本通知的审查范围。 证明等资信状况进行严格审查，验明对方是否具有签订合同的主体资格和履约能力，其经办人是否具有代理权，其使用的印章是否合法及真实有效等。在论证、考察、谈判和 ...
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的培训协议给予公司一定的补偿。培训协议是你们双方意思的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按 说，服务期是赋予企业的一种权利，而不是通常意义上的既是权利又是义务。可见单位有权选择是否要求继续履行服务期，这是权利的体现。在本案中的合同比较特殊 ...
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履行向工会征询相关意见的程序，故不应向王某支付解除劳动合同赔偿金。 鉴于双方对于劳动合同的解除是否合法存在异议，且不能协商达成一致意见，王某遂诉至仲裁， 案例评析】 一、时装公司不经协商，单方调整王某的工作地点是否有效? 王某与时装公司签订的劳动合同中约定其工作地点位于沈阳。作出调店决定前，王某实际在 ...
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登记，软件著作权登记只要求软件的独创性，并不以软件的技术水平作为著作权是否有效的条件。 三、软件企业应当学会按照经济合同规范调整各种关系 软件企业需要按照经济 和经营秘密）的保密事宜进行约定，建立劳动利益关系合同以及保守企业商业秘密的协议。一些目前不宜马上实行劳动合同的单位，也通过建立或者健全本单位的 ...
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登记，软件著作权登记只要求软件的独创性，并不以软件的技术水平作为著作权是否有效的条件。三、软件企业应当学会按经济合同规范调整各种关系软件企业需要按照经济 秘密和经营秘密）的保密事宜进行约定，建立劳动利益关系合同以及保守企业商业秘密的协议。一些目前不宜马上实行劳动合同的单位，也通过建立或者健全本单位的 ...
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和恰当的定位，才能有的放矢地推进查处衔接工作，真正发挥刑法威慑力，切实维护劳动者的合法权益。 （一）制度设计层面存在障碍导致可操作性较差 根据刑法第276条第一款 较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他 ...
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