仍在原单位，张某未能与新公司签订书面劳动合同，就被新公司派到外地，结果触电受伤，新公司却以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。3月26日，随着上诉期的届满，江苏省海安县人民法院审理的这起确认劳动关系纠纷终于尘埃落定，法院最终确认白云公司与张某自2017年2月17日实际用工之时已形成 ...
//www.110.com/ziliao/article-722818.html -了解详情
限制义务，故双方在劳动合同中有关违约金的约定缺乏法律依据，故对学校要求吴某支付违约金的请求不予支持。 这是一起关于服务期协议及违约金约定的纠纷。《劳动 服务期协议的前提条件。如果学校认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失，可以根据相关法律规定向其主张赔偿。 另外，我们需要提醒广大用人单位，在《 ...
//www.110.com/ziliao/article-721905.html -了解详情
故双方在劳动合同有关违约金的约定缺乏法律依据，故对学校要求吴某支付违约金的请求不予支持。 ▌唐毅律师点评： 这是一起关于服务期协议及违约金约定的纠纷。 《 协议的前提条件。如果学校认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失，可以根据相关法律规定向其主张赔偿。 另外，我们需要提醒广大用人单位，在《 ...
//www.110.com/ziliao/article-721584.html -了解详情
妮等诉太平洋财险安阳支公司等保险合同纠纷案 裁判要旨 保险合同纠纷中，受益人的法定继承人有权要求保险公司支付保险金;同一事故的赔偿数额的确定，先审理的法院 所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。这些赔偿费用的计算会因为受诉法院所在地的不同和死者是城镇或农村居民的不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-720579.html -了解详情
条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条 才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。 如：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
//www.110.com/ziliao/article-593905.html -了解详情
，若调解无效再走司法途径解决纠纷。 老焦告诉调解员葛磊律师：公司终止其劳动合同时，他尚在医疗期内。依据法律规定，其劳动合同只能在医疗期满后才能终止。 为其累计支付病假工资、赔偿医药费损失、补缴五险一金。结合双方提交证据及争论的焦点，葛律师认为，这起争议的焦点是医疗期内职工的劳动合同期限是否应该顺延，即 ...
//www.110.com/ziliao/article-591262.html -了解详情
的意思表示，应当以书面通知的方式告知用人单位，才能产生相应的法律效果。 《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所谓劳动者违反本法规定解除劳动合同，是指职工违反《劳动合同法》第36、37、38条的程序性规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-566439.html -了解详情
交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项 补偿尚不足以弥补损失的，员工仍需赔偿损失。 【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-266952.html -了解详情
交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项 补偿尚不足以弥补损失的，员工仍需赔偿损失。 【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-266639.html -了解详情
交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项 补偿尚不足以弥补损失的，员工仍需赔偿损失。 【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-266627.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务