时尚未生育。2015年9月，地产公司以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同，李某某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求 劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者 ...
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自始至终不发生法律效力，因该约定取得的财产或获得的利益应退回或返还。 从公平的角度来看，如果劳动者与用人单位约定不参加社会保险并将社会保险费折现支付给劳动者后 ，在此情况下社会保险费的折现款或补偿款应该退回。 具体到本案，周某与某金属公司约定不参加社会保险并将保费折现补偿的行为违反了法律的强制性规定， ...
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时尚未生育。2015年9月，地产公司以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同，李某某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求 劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者 ...
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劳务关系，而不能形成劳动关系。 第二种意见认为：确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即用人 未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人员，均可成为劳动关系中的劳动者;而且，徐树祥作为农民也无所谓何时退休的问题。《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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劳务关系，而不能形成劳动关系。 第二种意见认为：确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即用人 未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人员，均可成为劳动关系中的劳动者;而且，徐树祥作为农民也无所谓何时退休的问题。《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十 ，食品公司应当行使合同的终止权，在书面通知刘某签订合同无效后，依法终止与刘某的劳动合同，但食品公司未行使合同终止权，而是继续留用，应当为自己 ...
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资料保存原件及复印件，在发生工伤事故或劳动争议时不要随便将相关证件交回给用人单位； 6、发生劳动争议之后第一时间向有关部门进行申诉并及时提供详细资料，具体 与单位协商，协商不成应及时向劳动监察部门投诉； 8、当劳动者与用人单位发生纠纷而争议又较大时，及时向专业律师进行法律咨询，当仲裁或诉讼不可避免时， ...
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试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后， 故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会 ...
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有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的 的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力合理流动。 7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。 ...
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试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后， 故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会 ...
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