集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-780247.html -了解详情
集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-779998.html -了解详情
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-246943.html -了解详情
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-242469.html -了解详情
的说法。 三、未经登记收养小孩的抚养问题不属于法院的裁判范围。婚姻家庭案件要解决的是夫妻感情是否破裂，是否应当离婚以及离婚时的财产分割和子女抚养问题。原、 成立，且原、被告离婚在即，已不可能再共同抚养该小孩，双方应就小孩问题协商解决，如原告或被告同意自己收养该小孩，应当去办理收养登记，且自己承担抚养费 ...
//www.110.com/ziliao/article-221103.html -了解详情
的说法。 三、未经登记收养小孩的抚养问题不属于法院的裁判范围。婚姻家庭案件要解决的是夫妻感情是否破裂，是否应当离婚以及离婚时的财产分割和子女抚养问题。原、 成立，且原、被告离婚在即，已不可能再共同抚养该小孩，双方应就小孩问题协商解决，如原告或被告同意自己收养该小孩，应当去办理收养登记，且自己承担抚养费 ...
//www.110.com/ziliao/article-213005.html -了解详情
》第53条的规定：有本法第52条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。当事人对处理决定不服的，可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-195580.html -了解详情
因侵犯其专利权引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。 管理专利工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为。 进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-194969.html -了解详情
集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。...
//www.110.com/ziliao/article-177469.html -了解详情
一、医疗纠纷协商谈判技巧 根据《医疗事故处理条例》规定，处理医疗事故要经过，医疗机构的申请或患者的报告，医疗事故技术鉴定，(对医疗事故技术鉴定结论不服 双方都应当积极协调、稳妥地处理医疗事故。《医疗事故处理条例》也是主张协商解决。 协商处理医疗事故最关键过程是谈判，这种谈判涉及到医学、法律、社会学等 ...
//www.110.com/ziliao/article-855435.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务