协议解除劳动合同 -法律常识搜索

走出劳动合同争议新迷局

要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此，法院根据双方的举证情况判决支持了小王的诉讼请求共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位对于负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但在竞业限制期限内应按月给予 ...

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原单位解除劳动关系证明书是怎样的

依法追究刑事责任的。（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或非因公负伤合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。（3）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： ①企业濒临破产 ...

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正规的劳动合同范本

手续。 1）在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2）乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的；协商不能就变更劳动合同达成协议的； 8）乙方被依法追究刑事责任的。 2. 有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。但是应提前 ...

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正规的劳动合同范本

手续。 1）在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2）乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的；协商不能就变更劳动合同达成协议的； 8）乙方被依法追究刑事责任的。 2. 有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。但是应提前 ...

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劳动合同终止有赔偿吗？

裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ...

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劳动合同哪里买，范本是怎样的

时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）________________ 乙方（ ...

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劳动关系解除的情形

权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非 ...

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劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题

也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。由于用人单位和劳动者双方当事人掌握劳动相关法规知识的程度不平等，劳动者明显处于劣势，因此，对于劳动者来说，签订一承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下， ...

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劳动合同的解除、终止与违约金

合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 5、用人单位不得解除劳动合同的情况：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者 ...

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用人单位要依法应对的25个关于劳动合同的问题

单位提供专项费用对劳动者进行专业技术培训的，双方可订立约定服务期的协议，也可在劳动合同中约定服务期及违约责任； 14、约定和执行违约条款：劳动者违反服务期造成损失要承担赔偿责任。（89条） 24、劳动者的违约赔偿：劳动者违法解除劳动合同或者违反约定的保密、竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任 ...

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