服务期不满时,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位可以要求劳动者支付违约金。因此,用人单位可根据支出的成本以及岗位的特点等情况,在服务期协议中确定合理的 、专利代理人等。对于该类实习人员,用人单位应当与其签订劳动合同,用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬,且劳动报酬不得低于当地最低工资标准 ...
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干涉。 不履行竞业限制协议造成劳动争议 竞业限制是法律赋予用人单位保护自身合法权益免受侵害的权利,互联网行业的管理人员与公司签订劳动合同时往往包含竞业限制 给付义务承担连带责任。最终,法院判决甲公司向夏某支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金,乙公司对此承担连带给付责任。 法官释法: 本案因关联公司 ...
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第三,招用工人乱贴广告,夸大其辞,名不符实,影响 下岗职工再就业,埋藏着大量的劳动纠纷。第四,不按政府宏观调控招收劳动力。 企业大量使用廉价劳动力,有的企业还 就业活动的职工,要及时解除劳动合同。 其六 加强对学习、培训人员的管理。对长期在外学习、培训人员、属于企业委派的要签订协议,非委派在外长期学习 ...
//www.110.com/ziliao/article-248436.html -
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第三,招用工人乱贴广告,夸大其辞,名不符实,影响 下岗职工再就业,埋藏着大量的劳动纠纷。第四,不按政府宏观调控招收劳动力。 企业大量使用廉价劳动力,有的企业还 就业活动的职工,要及时解除劳动合同。 其六 加强对学习、培训人员的管理。对长期在外学习、培训人员、属于企业委派的要签订协议,非委派在外长期学习 ...
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个月的失业保险金。 【案例评析】 依据相关法律规定,失业人员领取失业保险金有程序性条件,即用人单位在终止或解除劳动关系后1个月内及时向失业保险经办机构为失业 单位造成重大损害的,可与劳动者解除劳动合同关系。因此,王某主张继续履行劳动合同的请求不应得到支持。 上班路上被撞达成调解协议不能再获双赔 陈某是 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一, 下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病 ...
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★案情简介 曹某是外来从业人员,在崇明一保洁公司担任保洁员,负责某高档住宅楼的保洁工作,双方签订了为期一年的劳动合同。曹某向公司提出其想 经济补偿金。 公司的行为是否构成劳动者可以解除劳动合同,并且公司应当为此支付经济补偿金的情形? ★裁判结果 本案中,当事人双方签订补充协议明确约定了曹某自行选择至其 ...
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解除合同之时并不存在重大误解或显失公平,是自愿提出解除劳动合同的,意思表示真实、合法,双方签订的《劳动关系解除协议》并不存在显失公平之处。现张某要求确认劳动 约定的工作内容不符。事实上,赫某入职和在完成文字录入工作过程中均由A公司工作人员冯某进行管理。由于赫某自入职始至离职止,A公司并未告知其系由B ...
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通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。 2、订立劳动合同应当采用书面形式劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式之分。以书面 在试用期中,除劳动者被证明不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 (2)培训。培训是按照 ...
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,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 13、在哪些情形下用人单位不可以解除劳动合同? 《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者 规定比例或者集中使用残疾人的企业; (四)从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员; (五)从事个体经营的残疾人; (六)国务院规定给予税收优惠的其他企业 ...
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