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用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定 之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 ...
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用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定 之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...
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理由,辞退通知书载明严重违纪,离职协议载明协商一致,但解除劳动合同时间是一致,由此认可辞退通知书所载明解除劳动合同原因,又因公司未提供相应证据 业限制补偿金是用人单位要求劳动者履行竞业限制义务前提条件。故此,关于竞业限制补偿及违约金,不能任由用人单位在劳动合同中肆无忌惮地约定。 在北京 ...
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第四十六条规定,劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《社会保险法》第八十二条:任何组织或者个人有 协商不能就变更劳动合同达成协议; (2)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,用人单位解除劳动合同。 用人单位在 ...
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规定主张给付经济补偿金,如何处理? 劳动者可以选择依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条规定主张25%经济补偿金,也可选择依据《劳动 合同后,又以重大误解为由撤销解除协议或者要求继续履行原合同,如何处理? 女职工与用人单位协商解除劳动合同后,发现自己怀孕后又以重大误解为由要求撤销 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
能就变更劳动合同达成协议。 (三)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,可以与被裁减人员解除劳动合同。但 书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同程序,也是解除劳动合同条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除 ...
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各项给付义务承担连带责任。最终,法院判决甲公司向夏某支付拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金,乙公司对此承担连带给付责任。 法官释法: 本案因关联公司 协议签订和履行,对于确有必要约定竞业限制劳动者,须明确约定经济补偿标准;劳动者要在了解竞业限制协议内容基础上依约履行。 四、企业混同用工不能 ...
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状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议。 除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应补偿。 劳动法 辞退相关法律知识: ,比如有数量、质量、标准等详细内容。 (3)用人单位做出解除劳动合同决定应当在试用期内。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以 ...
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期满服务期不满时,劳动者提出解除劳动合同,用人单位可以要求劳动者支付违约金。因此,用人单位可根据支出成本以及岗位特点等情况,在服务期协议中确定合理 损失等。 3、经济补偿金是用人单位和劳动者在某些情形下解除劳动关系,用人单位应向劳动者给付一定数额货币作为补偿。经济补偿金制度主要是考虑劳资双方 ...
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个月,劳动关系还能不能恢复?企业搬到外地了,员工能否解除劳动合同并获得补偿?有了尘肺病但没确诊,可不可以要求单位赔偿?公司名字变了,老板换了,员工还与 合同之时并不存在重大误解或显失公平,是自愿提出解除劳动合同,意思表示真实、合法,双方签订劳动关系解除协议》并不存在显失公平之处。现张某要求确认 ...
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