：用人单位安排。因此，属于由用人单位安排的加班，单位应当支付加班工资，否则，单位则有权拒绝支付。但如果职工因单位不支付加班工资发生争议的，一般职工都能 用人单位违反，则无论它是明文规定还是实际实施中违反，均因违法而无效。 而《工伤保险条例》规定的工作时间，用通俗的话来说是三工原则：工作时间、工作地点、 ...
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待遇,且停车场在事实上未终止与老张的用工关系,故停车场与老张的用工关系不应认定为劳务关系,应认定为劳动关系。 据此,桥西法院一审判决确认老张与 仍然存续。 此外,还需要注意的是,退休人员开始领取养老金后,如果被相关单位雇佣,且继续为其投保工伤险,那么根据最高人民法院行政审判庭对相关问题的答复,根据《 ...
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处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下： 1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》， 障碍的判定，应以医疗期满后的医疗检查结果为依据。至于每种残情怎样才算医疗终结，则需根据评残对象逐个确定。 医疗依赖是指伤、病致残后，于 ...
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》第一条第(三)款：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。该条款表明：劳动者退休 问题的解释(二)》第一条第(二)款：因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为 ...
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个月，总计335.2元。比去年防暑降温费每月78元上涨了5.8元。 暑期不在岗 没有高温津贴 防暑降温费属于生产性的福利待遇，而试用期也属于劳动合同存续期间 中、夜班津贴不得低于这个标准，同时，鼓励有条件的用人单位适当提高职工中、夜班津贴标准。 高温工作中暑算工伤 对于工作中发生的中暑通过鉴定可认定为 ...
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》第一条第(三)款：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。该条款表明：劳动者退休 问题的解释(二)》第一条第(二)款：因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为 ...
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劳动者，应当给予适当岗位津贴。 您可以从社会和企业获取如下的待遇 1）工伤医疗待遇 2）工伤津贴待遇 3）伤残抚恤金待遇 4）护理费待遇 5）残疾辅助器具费 6 到新公司上班，您就违反了法律，新公司也要同时承担连带责任。 原单位不应滞留您的档案 根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》的规定，不管劳动者 ...
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，做不了。今年这儿(司法鉴定所)开了就来这儿做的鉴定。主持人：像你这个情况有点工伤的性质，伤到什么程度需要得到一个权威的鉴定。任文军：对。戈秀芬：我 。主持人：老郭这个看完以后您觉得像那么回事吗？还怀疑吗？算不算？郭义：人家是国家正式单位，司法厅批准的，打官司最高的地方。主持人：我也看了全国人大常委会 ...
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工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 等;没有承诺的情况下，通常则是劳动关系解除或终止之日为起算点。 当然，如果在起算点之后没有先申请仲裁，而是向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解 ...
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给予补偿；如因工死亡时给予遗属必要的补偿并提供丧葬费。nbsp在享受工伤休假期间，如工资水平提高，上述病假补偿费也相应增额；工资水平降低时 ２０小时之前通知对方。nbsp１．公司与工会支部商定的从事下述业务的人员不介入争议行为：nbsp①通讯、电话业务；nbsp③医院诊疗所业务；nbsp⑤电力、煤气、 ...
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