，始终不肯承认他是公司员工？为什么认定工伤、确定伤残等级后，老板还要死磕到底不给钱，直到法院再次判决支付才赔偿？ 入职俩月锯伤右手 老板否认有此员工 但为了拖延时日，公司以不服工伤认定结论为由提起了行政复议，之后又进行行政诉讼，将社保机构告到法院，谢佳贵作为第三人参与诉讼。按照法律规定，行政庭法官无需 ...
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的人挤走。王诩说，由于公司根据不合法的管理制度扣除其当月绩效工资5000元，且未按其全额工资缴纳社保费用，故向公司提出辞职。 企业列举民主 ，实际情况是，员工写了反馈意见，但公司说没有收到。 仲裁委审理认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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前档案工资中基本工资标准向社保所经办部门及住房公积金管理部门缴纳相关费用至法定退休年龄的问题，这个工资基数的规定定得不合法也不合理(完全是市政公用局 努力构建社会主义的和谐社会指示精神，切切实实地关心和维护我们这些改制企、事业单位职工的切身利益。我们要求尽快帮我们解决以下问题： 1、内退职工的保留补贴 ...
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单位支付工资差额。 试用期被辞退，有没有经济补偿？ 在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形， 的经济补偿。 试用期内不为职工缴纳社保 有些用人单位为降低用工成本，以试用期不包含在劳动合同期限中，或试用期满再说为由，不给劳动者办理社会保险，劳动者 ...
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发现自己的劳动合同已经照原期限终止，公司不仅停发了他的工资，连社会保险也不给他缴了。反复交涉无果，他拨打了12351职工帮扶热线。接线员建议他先找 为其支付医药费、缴纳社会保险等于法无据。 至于续签劳动合同一事，公司认为合同期满即应终止。 所谓医疗期，是社会对劳动者的特殊照顾。如果因用人单位因照顾行为 ...
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薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一定的 享受不到。如产假、特休假、补充保险等。由于派遣员工不是用人单位的正式职工，所以用人单位不愿为他们额外投保补充保险，而劳务派遣机构更拿不出 ...
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，它是当事人承担民事责任的根据。同样，在婚姻家庭领域，我们不能无视过错的存在，而不给过错方任何的警告和惩罚。所以，分割夫妻共同财产时， 如果另一方认为该证明可能名不副实，可以通过调查对方的劳资部门或人事部门，或者查询对方缴纳的住房公积金、社会保险费用、个人所得税情况等来反驳，当事人确实难以取证的，可以 ...
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及时规定具体的期限。 当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资 社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。比如规定加班不支付加班费，未经 ...
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广州生育保险手续。 生育保险都是工作所在单位缴纳的，而且是强制性的。自己无法缴纳。 女职工怀孕后，会因为身体不方便，都希望能够安心在家休假。但是 ，都可以通过挂靠人力资源公司(公司)，购买社保，享受广州生育保险待遇。 个人提交资料给用人单位(也就是代理公司)，用人单位到社保局医保局，办理生育定点医院 ...
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退休，与单位再无关系，因此，单位没有义务支付各种赔偿。金先生的家属，遂咨询其说法合法吗?为此，北京康普律师事务所主任吴立宏给出了解答。 说法 退休是一个 看该企业在该退休员工退休手续办理以及退休前社保缴纳过程中是否存在过错或重大过失的不法情形，如存在则必须依法赔偿，而不能简单的以退休为由来抗辩或免赔。 ...
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