劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一) 法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的 ...
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的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为_______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。 第五条 社会保险和 ，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的； （2）乙方不能胜任服务单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任 ...
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的一种新的用人行为，也是经济社会的一种新现象。简单概括，劳务派遣型工作安排是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些 工作任务，而将其他劳动力管理职能转嫁给了劳务派遣机构。 这种分工与合作使得用人单位能够根据产品市场的波动，更加灵活地使用劳动力，一方面提高了企业用工的灵活性， ...
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随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除（终止）劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。 工资实际为331元。 3、职工书面要求不享受年休假的工资标准是多少？ 用人单位安排职工休年休假的，职工基于种种原因书面提出不休年休假的，在职工正常 ...
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不同，加班费支付方法也略有不同。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资 工资基数的200％支付加班工资。 例如，某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日期间加班1天，其加班工资为：2000元21.75 ...
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在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资 标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不 ...
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室外作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 记者了解到，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入 。7月下旬起，我市还将开展高温季节劳动保护专项检查。对于违反规定的用人单位，市劳动监察支队将责令改正，逾期不改的将按有关规定处以2万元以下 ...
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规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 低于工资的200％的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。如果用人单位延长了劳动者的工作时间，而又拒不 ...
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劳动关系。 第二种观点认为陈某只是时常代替其妻打扫卫生，未接受过环卫处的安排管理，亦不受环卫处工作制度约束，双方不存在劳动关系。 【评析】 笔者同意 的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质管理是确认 ...
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，撤回了对失业金损失的诉求。 一审法院认为，王某作为劳动者，应该按照单位的安排参加会议。王某主张他交接工作未完成，所以无法参加会议。但除王某 认为一审判决事实清楚、证据充分，应该予以维持。 二审法院认为，《劳动合同法》对用人单位因劳动者的过失行使劳动合同解除权的情形进行了规定，与该案情形对应条款是严重 ...
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