，也就是说共同犯罪中的退赃是一种连带责任。共同犯罪人因共同侵权行为共同对受害人承担侵权赔偿责任，但其各方的实际责任份额却并不都是相同的，其内部自然 的退赃义务份额。法律既然没有明确规定共同犯罪人之间的退赃义务份额，那么有什么必要制造麻烦去明确各自的份额。既然共同犯罪各被告人应对全案负责，又为什么一定 ...
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过失，在上述分析中已经排除，故被告主观上无过错，不构成侵权，不应当承担赔偿责任。 如前所述，羽毛球双打中的有经验性规则前场队员不得回头，原告回头了，能不 一条经验性规则，并非强制性规定，不具有刚性拘束力；其次，羽毛球到底落于场地什么位置，该由前场队员接球还是该由后场队员接球，不具有明确界限，为了判断球 ...
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，在上述分析中已经排除，故被告主观上无过错，不构成侵权，不应当承担赔偿责任。 如前所述，羽毛球双打中的有经验性规则前场队员不得回头，原告回头了，能不 只是一条经验性规则，并非强制性规定，不具有刚性拘束力;其次，羽毛球到底落于场地什么位置，该由前场队员接球还是该由后场队员接球，不具有明确界限，为了判断球 ...
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了相应的网约车细则。新政实施后，关于网约车，你需要了解哪些呢? 一、什么是网约车 (1)网约车的概念 网络预约出租汽车是指通过依托互联网技术构建的服务平台 任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在这样的情形下，网约车司机在运输过程中致人损害的，应当由平台对外承担赔偿责任，事后可以根据其与司机之间 ...
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劳动者解除劳动合同应注意什么劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动 劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。...
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派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。谁用工，谁受益是一种普通常识，谁受益，谁担责则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。 ...
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的身份，包括姓名、性别、出生年月日、民族、出生地、文化程度、职业或者工作单位和职务、住址等。委托了诉讼代理人的，要列明诉讼代理人。 3.案件由来 的犯罪行为而遭受经济损失以及经济损失的大小，被告人对被害人的经济损失是否应当承担民事赔偿责任以及法律依据。对于控辩双方关于事实认定和法律适用方面的意见，应当 ...
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向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 二、公司不签劳动合同有什么法律责任? 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动 劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用 ...
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诉至法院。 【分岐】：本案的争议点是应适用什么标准判定是否构成社会生活环境噪声污染，谁是环境污染侵权责任的主体。 一种意见认为监测报告所依据的《社会 后果且行为与后果之间有因果关系，开发商（第三人）存在过错，因此应认定开发商构成第三人侵权承担环境污染赔偿责任。 （作者单位：重庆市第三中级人民法院） ...
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违约责任。 【管析】 一般理解，违约责任与侵权责任，都是赔偿，似乎没有什么区别，但是，由于所依据的法律不同，差别及后果完全不同。 1.构成要件不同， 以及完成的工作成果，因保管不善造成毁损、灭失的，应当承担损害赔偿责任。范围。 由于双方就赔偿协议未达成一致，主要问题是涉及车辆损毁程度难以准确定性。从 ...
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