未造成严重后果但被解除合同 错用严重违章条款 单位赔偿6.5万 员工在上班期间喝酒肯定是错误的，但这种错误是否属于严重错误，能否适用《劳动合同法》第39 条规定的应有之义。可是，员工哪些行为对生产经营秩序会造成严重影响，不应该由公司单方面认定，以防止公司借自己制定的规章制度，恶意扩大单方解除合同的范围 ...
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行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且协议约定的赔偿明显低于法定工伤保险待遇标准，故建筑公司应该补足差额部分。 根据杨某工伤待遇的相关计算标准，扣减 可撤销性，关键在于是否存在重大误解或显失公平的情形。 钱泊霖介绍说，用人单位在工伤认定和伤残等级鉴定作出前，与劳动者达成工伤赔偿协议，若该协议 ...
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同意，对租赁房屋进行改扩建，导致房屋受损的，承租人不但应该恢复房屋原状，如果无法恢复原状，还应该赔偿出租人的损失。《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件 ;不能拆除的，也可以折价归财产所有人;造成财产所有人损失的，应当负赔偿责任。最高法院的上述司法解释与合同法的规定是一脉相承的。 从常理上分析 ...
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典型的美容纠纷。其主要争议焦点是美容整形失误是否可以构成医疗事故，因为这关系到因美容整形引发的损害赔偿案件能否适用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 该条例，但是最高人民法院关于民事证据的若干规定第四条关于举证责任倒置的规定仍然应该适用。至于一般美容，有时也称为生活美容，由于其不属于医疗行为，故 ...
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当事人双方协商一致，也无其他法定的情形出现，一方当事人却要解除实习协议，是否应该支付违约金，以及如何支付。 《北京市劳动合同规定》，如果实习协议中约定了 约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。实际上规定了由用人单位在违约金和赔偿金中两者取一的原则。 ...
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合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管 出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的，因为作为劳动者的您，在试用期内享有 ...
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服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。 但如果劳动者支付了违约金，是否还要支付赔偿金呢？这要视情况而定了。根据市劳动和社会保障局《关于 损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用 人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。这就是说，当双方约定的违约金高于用人单位 ...
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赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。但如果劳动者支付了违约金，是否还要支付赔偿金呢?这要视情况而定了。根据市劳动和社会保障局《关于实施 实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用 人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。这就是说，当双方约定的违约金高于用人单位 ...
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到2001年止。我从相关法律了解到单位应该按我的工龄年数来赔偿（每满一年赔偿一个月，最多不超过12个月）。不知道单位这种做法是否合理？赔偿月数是否合理？ 为标准，每满一年发一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。如果你与单位签订了保密合同，应当看合同中是如何约定有关补偿的问题。如果是竞业禁止应当补偿， ...
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的保险合同系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同，双方应该按合同约定履行相应的义务。法律并未明确将投保人或被保险人的家庭成员排除在第三者 项被保险人及其家庭成员的人身伤亡、所有或者代管的财产损失，保险人不负责赔偿在本案中是否适用。合同正义是大陆法系合同立法、司法和守法的基本原则之一。 ...
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