情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减 ...
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在录用通知发出后，如果企业因员工体检不合格而拒绝录用的话，则很容易被视为就业歧视，引起诉讼风险；另一方面，也可以降低企业的解聘成本，如果发出录用通知之后再让 ，李律师建议企业在劳动者入职时要求其提供与原单位解除劳动关系的证明，必要时向原单位求证是否与其解除了劳动关系。同时，企业也应要求劳动者承诺未承担 ...
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在录用通知发出后，如果企业因员工体检不合格而拒绝录用的话，则很容易被视为就业歧视，引起诉讼风险；另一方面，也可以降低企业的解聘成本，如果发出录用通知之后再让 ，李律师建议企业在劳动者入职时要求其提供与原单位解除劳动关系的证明，必要时向原单位求证是否与其解除了劳动关系。同时，企业也应要求劳动者承诺未承担 ...
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的赔偿。 劳动合同法法律依据： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二 ...
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信用原则的缔约过失行为。基于此过失行为，导致杨某与原工作单位解除劳动合同后，与该单位又未能订立劳动合同，必然给劳动者造成损失，对此北京某咨询公司应承担 数额不应超出合同的履行利益，同时对于损失的期限应考虑杨某的个人情况，就业环境等因素综合确定。 法官提醒 1、劳动者在应聘过程中应注意留存入职通知书等 ...
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（4）前述费用计人民币：_______________.对于前款约定的补偿款，甲方应于本协议生效之日起3日内全额支付给劳动者，不得拖延；劳动者本人应领取该补偿款 之日起3日内办理解除劳动关系的相关手续（如工作交接等） 第五条 劳动者在本协议生效后，同意不再就此事以任何理由向用人单位主张任何补偿请求， ...
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由市社会保险经办机构统一向社会公告、挂牌。签订服务协议机构违反工伤保险规定的，市社会保险经办机构将解除服务协议并向社会公布。参保工伤人员可以按照自己的 出入院标准;严格执行国家、省物价和计量部门规定的医疗服务、药品价格及计量单位,定期接受物价和计量部门的监督、检查并取得合格证明。 其次应当具有能够为 ...
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由市社会保险经办机构统一向社会公告、挂牌。签订服务协议机构违反工伤保险规定的，市社会保险经办机构将解除服务协议并向社会公布。参保工伤人员可以按照自己的 出入院标准;严格执行国家、省物价和计量部门规定的医疗服务、药品价格及计量单位,定期接受物价和计量部门的监督、检查并取得合格证明。 其次应当具有能够为 ...
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性质 买断工龄补偿费性质是职工与单位解除劳动合同的经济补偿金。其功能是保障职工失业后一段时期内的生活，为其今后再就业提供一定的资助和保障，也 适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第二十五条规定：当事人的离婚协议或者人民法院的判决书、裁定书、调解书已经对夫妻财产分割问题做出处理的，债权人仍有 ...
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流动上的死水一潭局面，是新形势下产生双重劳动关系现象的深刻历史背景。由于进入单位 必须由国家分配，进入企业的人员又流不动，使相当一部分职工把劳动关系挂 的要将职工转入再就业服务中心，符合内退条 件的，要签订内退协议办理内退手续。其次，属于职工个人原因的两不找人员，要及时解除劳动关系。 其四 企业必须 ...
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