由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者 劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定的违约金承担违约责任。（10）劳动合同的违约金违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。违约金数额、承担责任和支付 ...
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下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。 基于违约金和赔偿金的上述特点，我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定，但是当劳动者 违约行为承受双重负担，对劳动者来说显失公平：本案中胡先生与单位就其培训费用在服务期协议中约定违约金和赔偿金是合法的，但是不能约定两者同时适用； ...
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外国企业向境内企业销售机器设备，并同时提供设备安装、装配、技术培训、指导、监督服务等劳务的，如在销售合同中未列明相关劳务费金额，或者作价不合理的，可按不低于合同总价款的5％，核定外国企业的劳务费收入。...
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9.甲方提供加工____________标准____________零件和原料，乙方应严格按规定的设计加工，不得变更。10.技术服务：甲方同意乙方随时提出派遣技术人员到____________的要求，协助培训乙方的技术人员，并允许所派的技术人员留在乙方检验成品。为此，乙方同意支付每人月薪 ...
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，与一般医患纠纷相比，预防接种的法律关系比较特殊，不存在平等主体之间签订的医患服务合同关系。故本案原告提起侵权之诉比较合理，而法院也从侵权角度确定医疗机构的 、当事人地位不平等。某地段医院系专业的接种单位，参与接种的医务人员均接受过培训，具备接种的专业知识和技术。而王某作为接种的对象，则没有接种的专业 ...
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给予的特殊待遇而承诺必须为单位服务的年限。《上海市劳动合同条例》第十四条规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的 。可见单位有权选择是否要求继续履行服务期，这是权利的体现。在本案中的合同比较特殊。你的服务期比合同期短，也就是说是服务期比合同期先2年结束，这样 ...
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，截至目前这方面的工作基本上都是由专业的信用信息和信用管理服务公司通过商业化运作所承担。前几年，这些培训和讲座的对象基本上以外资企业的管理人员为主，这些企业 ，其保理收入也来自供应商。绝大部分保理都有融资功能，可以根据供应商提供的买卖合同和发货单向供应商融资（即应收帐款贴现）。而且无追索权的保理也具有 ...
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由某科技大学颁发国家教育部统一印制的大学专科毕业证书。学生入学交费即签订就业安置合同，毕业后推荐安置到全国各大航空公司、机场公司，主要从事空乘、值机、安检 取得学籍）；绵阳信息工程学校对外宣传的“航空服务系”及其专业是他们自设的（某科技大学没这个系及专业），其可能颁发的职业培训资格证、就业安置及培训等 ...
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的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第四十条劳动者享有下列职业卫生保护权利： (一)获得职业卫生教育、培训; (二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务; (三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施; (四)要求用人单位提供符合防治 ...
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二条中没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点 关系；第二，调动用人单位提供培训的积极性与保护劳动者合法权益的关系。 知识拓展： 服务期与劳动合同的期限有什么不同? 劳动合同期限与服务年限是两个不同的 ...
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