，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。依据单位提交的证据，可以认定《员工日常管理奖惩办法》对刘女士具有拘束力。刘女士提供伪造的诊断证明向单位请假的行为， 请病假的，法院一般倾向于认定为合理履行了请假手续。 对骗取病假的行为应当如何在员工手册进行规范？ （以下条款摘自真实案例，仅供参考） 公司人力资源部将 ...
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分属不同领域，原告主张其为职务发明无事实和法律依据。 浙江省宁波市中级人民法院经审理认为，开窗系统发明专利系原被告劳动关系终止后一年内作出，被告在原告天窗 上的差异，职工所从事的工作也分为技术研发类岗位和非技术研发类岗位。如何认定本职工作，发达国家作出了比较严格的限定。例如日本对本职工作的规定，包括： ...
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分属不同领域，原告主张其为职务发明无事实和法律依据。 浙江省宁波市中级人民法院经审理认为，开窗系统发明专利系原被告劳动关系终止后一年内作出，被告在原告天窗 上的差异，职工所从事的工作也分为技术研发类岗位和非技术研发类岗位。如何认定本职工作，发达国家作出了比较严格的限定。例如日本对本职工作的规定，包括： ...
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作业受损而引发损害赔偿，但原告不能确定谁是真正用工者，在此情形下法院应如何确定赔偿责任主体及其责任类型和分担?对此，有以下不同观点： 第一种观点认为：原告 的事实与法律基础不存在。关于认为两者形成劳动关系之观点，因两者之间欠缺形成劳动关系的事实基础而不可能被认可：原告的作业活动是短期临时的，不具有劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-702662.html -了解详情
，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。依据单位提交的证据，可以认定《员工日常管理奖惩办法》对刘女士具有拘束力。刘女士提供伪造的诊断证明向单位请假的行为， 请病假的，法院一般倾向于认定为合理履行了请假手续。 对骗取病假的行为应当如何在员工手册进行规范？ （以下条款摘自真实案例，仅供参考） 公司人力资源部将 ...
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与用人单位关系的证明。 四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的 通知本人的证据）。 附件二、除名纠纷 1、除名处理决定书； 2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录； 3、除名处理程序方面的证据材料（职代会的讨论 ...
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繁杂，一些劳动者与用人单位合意以雇用合同存在的用工方式，硬被劳动部门认定为劳动关系，甚至以未签订书面合同进行处罚；还有一些劳务工利用政府有关部门的这种错误 关系只需要他人的口头证明即可得到确认，有没有书面合同都不可能推翻用工关系。反倒是明确的书面合同便于正确区分各方的权利义务和违约事实，更易保护施工 ...
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2013年2月18日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现您的入职资料中隐瞒个人已婚已孕事实。被解雇后，邱淑 的，用人单位以欺诈解除无可厚非。 对于隐瞒工作经历也是一样，如果劳动者伪造工作经历证明，一般属于欺诈;而有的劳动者只是在填写入职申请表时，只是遗漏了一些并不重要的 ...
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与劳动者的工作岗位、内容、劳动报酬等都有紧密关系，更与劳动关系的稳定紧密相关。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发 。在试用期内，用人单位与劳动者之间的劳动关系尚处于不完全确定的状态。根据本法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者被证明不符合录用条件外，用人单位不得 ...
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繁杂，一些劳动者与用人单位合意以雇用合同存在的用工方式，硬被劳动部门认定为劳动关系，甚至以未签订书面合同进行处罚；还有一些劳务工利用政府有关部门的这种错误 关系只需要他人的口头证明即可得到确认，有没有书面合同都不可能推翻用工关系。反倒是明确的书面合同便于正确区分各方的权利义务和违约事实，更易保护施工 ...
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