1、职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣 ...
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仍然要求公司支付加班工资，请问，公司有权拒绝吗？3、员工方应享有国家规定的婚假丧假、探亲、计划生育等有薪假期是如何规定的？北京 刘女士 解答： 您在工作中遇到 每次20天。 根据《国营企业职工请婚丧假和路程假的规定》，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可享受1-3天的婚丧假。双方晚婚的，婚假延长到15天。...
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间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 相关法律条文： 《北京市人口与计划生育条例 为晚育。 第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外， ...
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二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。 国家晚婚的标准是男性年满25周岁、女性年满23周岁结婚。国家对晚婚晚育仅仅是鼓励，鼓励的内容有法定的予以晚婚假、晚育假，也有所在单位或地区规定的一些优惠待遇。 3、符合一夫一妻制原则 根据一夫一妻制原则，申请结婚的双方当事人需原配偶，只能是未婚者，或者 ...
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钱物，订婚要给付或收取聘礼，订酒店会不会遇上酒店违约，拍婚纱照会不会遇到影院刁难，婚庆公司会不会变卦，购买婚房和装修会不会惹上麻烦，请婚假会不会遭到老板拒绝 现实当中，恐怕很少有新人能够一帆风顺地度过以上全部阶段，在以上任何一个阶段遇到问题，现实的处理方法总是把亏往肚子里咽，新人的心态往往是损失几 ...
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姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第 1 页 按照有关规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付 ...
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。 （6）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第 1 页 （7）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应依照法律、法规或劳动合同的裁定支付劳动者工资。 （8）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应视同提供了正常劳动而支付工资 ...
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。 3. 乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。 4. 乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期。详见甲方的有关管理制度。 5. 甲方若为女职工，在孕期和哺乳期享受的假期和 ...
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。 3. 乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。 4. 乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期。详见甲方的有关管理制度。 5. 甲方若为女职工，在孕期和哺乳期享受的假期和 ...
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国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 （九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本（一）劳动合同期内 ...
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