争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)第一条规定,劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,只要符合劳动争议的受案范围,劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日,而应根据具体情况 ...
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能够消除分歧,而且更有利于保护当事人的合法权益。二、关于按撤诉处理与当事人申请撤诉的法律后果是否相同的问题《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷 请求。至于职工的权利如何维护,《工伤保险条例》第五十三条规定的很明确:职工或者其直系亲属对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定 ...
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经过送达、调查,于2015年3月31日公开开庭。当庭举证质证,但是原告申请工伤认定是否超过诉讼时效成为争议焦点。 【审 判】 清丰县人民法院审理后认为,《工伤 项的规定,判决:驳回原告诉讼请求。 【评析】 该案例涉及工伤申请诉讼时效如何起算的问题。《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照 ...
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和社会保障局为被申请人对案件进行了审查。经审查,市劳动局认为刘某提出工伤认定申请时间距马某事故伤害发生之日超过1年时效,县劳动和社会保障局受理 执法过程中必须遵循的行政程序,我们称之为强制性行政程序。法律没有明确规定行政主体必须如何作,而是规定了倡导性的、行政机关在行政执法过程中可以自主进行选择的行政 ...
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劳动能力鉴定如何申请? 工伤劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关 ,可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 如果申请人超过了 ...
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施工作业危险客体方)的违法行为与劳动者(雇员)人身损害之间存在因果关系。如何确定侵权损害赔偿领域的因果关系,历来有相当因果关系和必然因果关系两种对立 着很大差异。如在确定损害程度的途径方面,有工伤认定资格的是劳动部门,对于工伤认定不服的劳动者可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼加以解决;而雇员人身损害 ...
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工资。由于顾秋娣失去了正常上班能力,如何处理顾秋娣的事,让船舶公司感到十分为难,事情就这样一直拖着。 工伤认定申请未被受理 一晃两年过去了,顾秋娣 秋娣并非该事故的直接受害人,与事故本身并无直接关系,系间接受害人。尽管鉴定机构认定顾秋娣的疾病与车间意外事故存在直接因果关联,但该鉴定只是对疾病原因的确定 ...
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国家机关工作人员因公伤亡、非因公伤亡如何处理 法律规定: 1、《工伤保险条例》第六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业 评定残疾等级,应当依据医疗卫生专家小组出具的残疾等级医学鉴定意见。 残疾军人由认定残疾性质和评定残疾等级的机关发给《中华人民共和国残疾军人证》。 第二十四 ...
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证复印件到规定的社保经办机构进行参保登记。办理工伤保险登记是认定是否参加工伤保险的首要标志。 二、单位申请办理工伤保险登记时,应根据工商登记和主要经营生产 类别。社保经办机构对其填报的行业类别核准后,予以办理登记。 参加工伤保险单位如何办理工伤保险变更登记? 缴费单位办理登记后,登记事项发生变更的,应 ...
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为员工缴纳工伤保险,这笔费用要自行承担。 ▌一、法律法规是如何规定的? 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。该法第三十 职工缴纳社保金,支付医疗期的工资等费用,如果该职工在受伤后若干个月后申请认定工伤的,单位还得支付若干个月的停工留薪工资,如果该职工被鉴定为某 ...
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