参保而转由用人单位承担。因此，及时为劳动者参加社会保险才是真正解决这一问题的关键。 提醒 另外，试用期内员工发生工伤，停工留薪期是否计入试用期？ ，这与法律规定试用期的精神不一致，因此无需计入试用期时间，待劳动者回到岗位重新工作后，试用期时间继续计算。 如何证明劳动者不符合录用条件？ 《中华人民共和国 ...
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，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系， 五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须 ...
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又来不及请示单位负责人的情况。例如，某化工厂可燃性气体发生泄漏，一工人因其他工作事宜正好路经此处，发现这一紧急情况，没有来得及请示单位负责人，就自己去 探亲是职工暂时脱离生产、工作岗位，休息休假的一种方法。原因家劳动总局在1981年关于在探亲期间因自然灾害造成死亡如何处理的问题给四川省劳动厅的复函中 ...
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后在哪个岗位工作等等。如果单位在招聘时，对我们说清这些，我们就可以考虑是否适合工作。我特别想请教您一下，我现在要解除合同，一定要付违约金给单位吗？这个对于 对岗位职责、任务有明确的表述，让应聘者对工作岗位有一个充分的认识，这样也会减少大学生招来了之后又马上要走的问题发生，不仅能减少单位的招人支出，还能 ...
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应审查双方劳动合同及终止劳动合同证明书中的记载，还应结合涉案证据全面考量被告工作岗位的具体内容，并在此基础上合理确定本案专利与被告本职工作的相关性。关于 技术均属于消防中排烟窗领域，解决火灾时物质燃烧的产物烟雾中的毒气排放问题，从而避免人员伤亡;都是在异常状态下如断电情况下等开启窗户排放有毒气体;核心 ...
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应审查双方劳动合同及终止劳动合同证明书中的记载，还应结合涉案证据全面考量被告工作岗位的具体内容，并在此基础上合理确定本案专利与被告本职工作的相关性。关于 技术均属于消防中排烟窗领域，解决火灾时物质燃烧的产物烟雾中的毒气排放问题，从而避免人员伤亡;都是在异常状态下如断电情况下等开启窗户排放有毒气体;核心 ...
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能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由。 笔者认为，对此问题，不能一概而论。身体健康是履行工作职责的必要条件，如果企业职工因身体存在严重缺陷，导致无法正常 能力及社会活动能力，身体状况未达到严重缺陷程度，加之其工作岗位并非国家规定的特殊岗位，林某具备履行工作职责所要求的身体条件，该支行不能仅仅因为 ...
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公司职位申请表、员工入职基本资料表中填写的婚姻状况不属实，但邱淑真所应聘的工作岗位对其是否已婚并没有直接具体的要求，且是否已婚并非用人单位录用员工的决定因素， 人意外的是，该生物研发公司在回访张爱的老东家后，发现张爱的简历存在很大的问题。简历上记载张爱于2010年8月至今在本市某热疗技术工作，岗位为 ...
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，很多求职者表示，一旦弄清楚岗位的性质，还是不会“将错就错”。薪水解释“讳莫如深”“你们公司能给我这个职位提供多少薪水？”这是求职者关心的问题。而在一些才市上 薪金“无可奉告”的回答，她立刻要回了自己的简历。小蔡告诉笔者：“应聘一个工作，连薪水多少都不能有一个预期的了解，我心里怎么能踏实？”很多求职者 ...
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计算工时工作制和不定时工作制准予行政许可决定书》;对不符合实行特殊工时制度的岗位或工种，依法作出不予行政许可决定的，制作《北京市企业实行综合计算工时工作制 应当按照市劳动和社会保障局《关于做好2005年企业综合计算工时和不定时工作制审批统计工作有关问题的通知》的要求，做好企业实行特殊工时制度审批的统计 ...
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