会向劳动者出具一份解除劳动合同通知书。 解除劳动合同通知书 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历 可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...
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辞退。 另外，考虑到小范如果继续从事这个岗位，可能导致工伤。车间负责人也对其工作期间的情况进行了考核，觉得小范并不胜任这个岗位，所以才提出让他办理离职 期间内用人单位的解除劳动合同的条件。如：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利 ...
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? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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不改正为由出具了辞退通知给费某，并从2012年11月1日起不再安排费某工作。费某不服，向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、该公司依法 公司与费某的劳动关系期间应从用工之日起即2003年10月1日起至2012年10月31日止。该公司以费某严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，但没有 ...
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某所称其于2009年10月至2011年3月期间在海某公司工作并无事实依据，即使谷某在海某公司工作，也是属于非连续性的临时做工，做一笔就 关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的规定，那么劳动者就可以与其他用人单位建立劳动关系，在外兼职 ...
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某所称其于2009年10月至2011年3月期间在海某公司工作并无事实依据，即使谷某在海某公司工作，也是属于非连续性的临时做工，做一笔就 关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的规定，那么劳动者就可以与其他用人单位建立劳动关系，在外兼职 ...
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某所称其于2009年10月至2011年3月期间在海某公司工作并无事实依据，即使谷某在海某公司工作，也是属于非连续性的临时做工，做一笔就 关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的规定，那么劳动者就可以与其他用人单位建立劳动关系，在外兼职 ...
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劳动关系证明书： 兹有 先生 女士（身份证号： ），于 年 月 年 月在我公司任 职务。 现双方协商一致，于 年 月 日正式解除劳动关系。 截止 年 月 合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； ③给企业造成损害，即 ...
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可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付 ...
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义务，只能终止劳动合同。 5、用人单位决定提前解散 根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的， 规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊， 对用人单位造成重大损害，也没有被依法追究 ...
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