于2016年3月31日正式离职。2016年3月25日，房地产公司向苗某发放了2016年3月的工资，未发放2015年度年终奖。房地产公司主张苗某在发放年终奖 刘某知晓。 法院经审理认为，《递延试行办法》对递延奖金发放时间、发放条件做出了具体规定，直接涉及劳动者获得劳动报酬的权利，但期货公司未就该办法经过 ...
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活的部分水平。其中固定部分按增资额的70%增加，活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。 离退休人员离退休费如何调整？ 离休人员按照同职务同条件在职 增加。 退休人员按下列标准增加退休费： 离退休人员增加离退休费，在时间界限和增资办法及数额方面有明确规定。以2001年1月1日为界，对2000年12月 ...
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按约定发放提成（或奖金）、加班工资的认定、女职工三期工资发放等； 三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当 合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业 ...
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等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。不过，这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日 ...
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应该向劳动者支付工资。不过,这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常 ...
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同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用 劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者 ...
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工资。很多职工加班之后领到了加班工资，却不知道加班工资是怎么算出来的，也不知道单位是否按要求发放了加班工资。那么，加班工资应该怎样计算呢？ 要弄清加班 其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在 ...
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百的工资报酬。早在１９８２年４月，国务院在《关于严格控制企业滥发加班加点工资的通知》中规定：在法定节日内，企业职工因生产（工作）上的特殊需要，经 ，为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的，一般不得发放加班工资。职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产（工作）正常进行的条件下及时安排， ...
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劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的 单位提出，拒不改正。实际上，劳动者在按法律法规的规定和劳动合同约定完成工作任务后，如果还有时间和精力，可以依法与其他用人单位建立劳动关系，但是不得 ...
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违法。虽然《劳动法》并没就年终奖的发放时间作出规定，但对照相关规定，仍可找到违法依据。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给 本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬 ...
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