9号)及《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字(1988) 2号)，并没有专项生育保险立法。目前，各地实行生育保险的主要依据是至今还处于试行地位的 ，生育女职工的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发。这种待遇规定的差距及生育医疗费缺乏统一规范的界定标准等都在实施中遇到一些问题，给操作带来一定 ...
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工人，并约定了每月的工资报酬，双方已经形成了劳动合同关系。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动 社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。由此可见，新型农村社会养老保险并没有纳入社会统筹的范围。 但值得注意的是，近日国务院决定建立全国统一的城乡 ...
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能按原定标准支付抚养费时，可以请求不付或减少原定子女抚养费给付数额： 1.一方因工资或收入减少； 2.一方因病或伤残； 3.一方因服刑等其他原因没有经济收入 这种情况下，就可以请求免除子女抚养费。 应当注意的是，上述情形，必需达到使原定抚养费标准，不能给付或不能全部给付时，才能提出不付或减少给付数额的 ...
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能按原定标准支付抚养费时，可以请求不付或减少原定子女抚养费给付数额： 1.一方因工资或收入减少； 2.一方因病或伤残； 3.一方因服刑等其他原因没有经济收入 这种情况下，就可以请求免除子女抚养费。 应当注意的是，上述情形，必需达到使原定抚养费标准，不能给付或不能全部给付时，才能提出不付或减少给付数额的 ...
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竞争激烈，每家企业都需要有一批技术骨干支撑企业发展。我们办厂也难，这是没有办法的办法。但职工特别是外来务工人员对此意见很大。 【解析】服装厂老板的做法 的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。所以，企业想通过扣押年终奖的办法达到留住人才的目的，在法律上行不通。 即使员工不离职，在 ...
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。 「调解结果」 1.被诉人-次性支付3申诉人生活补助费、补发提前解聘通知期间工资、退还保证金总计76110元，申诉人承诺放弃其它申诉请求。 2.双方事实劳动关系自 不签劳动合同无所谓，特别是一些地方推行所谓标准合同，企业购买这些劳动合同文本后只是双方签个字而已，没有具体的内容，觉得这纯粹是走过场，弄 ...
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公司，但有时也会对招工项目进行夸大宣传，或擅自提高收费标准，或出国后管理不严格，导致外方雇主拖欠工资等事件发生。提醒：在与中介公司签订外派劳务合同前 有培训资格的外派劳务培训中心进行。在某境外就业服务公司任职的张先生特别指出，没有签署合同之前是不能交钱的，正规的公司在和务工人员签署合同之前已经和国外的 ...
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陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费 死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁 ...
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申请追加某农机公司为被告，请求撤销辞退、除名处理决定;按最低工资标准补发被错误除名、辞退处理期间的工资;补缴养老金等社会保险。一审法院经审理后，判决部分支持了哈 来说，不仅应当向法庭提供哈某有关无正当理由，经批评教育无效、旷工 时间达到法定除名天数的证据，而且也应当提供向哈某依法送除名处理决定的证据。 ...
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财产。所谓应当取得，指的是根据规定已经确定最终会得到只因未达到领取条件而暂时没有拿到手的款项，具有债权性质。本案中观点三认为，根据地方性住房 认为这不符合法律追求的公平正义目的。 3. 依据劳动力价格理论，住房补贴应属职工工资。职工劳动力价格理论认为：工人的劳动价格是由必要生活资料价格决定的。工人的 ...
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