纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，史律师提醒毕业生注意以下几点试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6 适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，合同期满后续签劳动合同时不得约定试用期。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，时间为 ...
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实习期间因工作原因而受到人身伤害时，他们的权益又怎样才能得到有效保护？ 律师说法 本案中，为什么小李向有关单位索要医疗费用时会如此困难？一个重要的原因 》中，则又进一步明确规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。 可见，我国相关法律法规以及有关的司法解释对劳动者的年龄、学历、是否 ...
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信大厦门口。按照律师说法，保安劝架是职责所在，其后死亡应属工伤。然而事发已近一个月，欧阳亚泽的家人表示，由于拿不到其与供职单位的劳动关系证明，无法申请 向涉事公司调取相关资料。 截至发稿前，欧阳亚泽的女婿向记者确认，越秀区劳动监察部门已受理此事，将向涉事公司调取相关资料。 记者从警方了解到，经民警查阅 ...
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，对顾秋娣主张的各项费用不予认可。事故发生时，本公司与顾秋娣系劳动关系存续期间，但是导致顾秋娣身体健康受损的是事故，本公司不是事故 上诉理由，不予支持。 据此，南通市中级法院近日作出驳回上诉，维持原判的终审判决。 ▌律师分析 本案中，人民法院判决船舶公司承担55%赔偿责任的依据是公平原则。那么，什么是 ...
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23000元。 2016年12月21日，教育科技公司向黎先生出具《试用期解除劳动关系通知书》，主要内容为：鉴于您在试用期内的实际表现不符合录用条件 合同违法，判决教育科技公司支付黎先生违法解除劳动合同赔偿金19512元。 □律师评析 上海七方律师事务所主任李华平律师：本案的争议焦点为教育科技公司以黎 ...
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旷工均不予认可。还认为该公司的《员工手册》不具有法律效力，不能作为解除劳动关系依据。周彪声称，《员工手册》明确说明是针对办公室员工进行指纹考勤，而 争议发生可能聚焦的争议点。 专家观点 钉钉考勤到底能否作为证据使用? 上海林峰律师事务所主任林峰律师认为，首先，钉钉考勤要能作为举证证据，需要有一套完善的 ...
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蓉务工人员金某来电咨询，称他于2012年1月应聘进某公司，与公司签订了劳动合同，他用微信向部门领导请假，并得到了同意,上班后公司却以他旷工7 单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地的工会。用人单位单方解除劳动关系，不仅要具备事实依据，同样要注意程序规范。 王律师表示，用人单位应当按照国家规定和劳动合同 ...
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了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决：撤销公司的违法决定，恢复双方劳动关系，公司支付其离职至裁决作出之日的工资6.04万元。 【说法】为何员工 梁涛是知晓《员工手册》中财务制度的内容，因此承担了败诉的法律后果。 王律师说，从法律的角度而言，发送邮件、张贴公告都不足以证明员工是知晓规章制度的， ...
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了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决：撤销公司的违法决定，恢复双方劳动关系，公司支付其离职至裁决作出之日的工资6.04万元。 【说法】为何员工 梁涛是知晓《员工手册》中财务制度的内容，因此承担了败诉的法律后果。 王律师说，从法律的角度而言，发送邮件、张贴公告都不足以证明员工是知晓规章制度的， ...
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或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障 行政部门提出工伤认定申请。 二、很多务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定 护。 四、很多务工人员打工不知道要签劳动合同，律师提醒，尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但是，如果劳动者与用人单位 ...
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