30日以书面形式通知甲方。 第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段 第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十七条 ...
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规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 应当承担赔偿责任。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同， ...
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四条规定： 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、劳动者解除合同更容易，用人单位解除合同更难了。 劳动者预约解除的条款是：第三十七条：劳动者提前 ...
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四条规定： 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、劳动者解除合同更容易，用人单位解除合同更难了。 劳动者预约解除的条款是：第三十七条：劳动者提前 ...
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四条规定： 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、劳动者解除合同更容易，用人单位解除合同更难了。 劳动者预约解除的条款是：第三十七条：劳动者提前 ...
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，投保方违反告知义务，保险人有权解除合同或不负赔偿责任。 二、保证 保证一般是在保险合同中以书面形式明确加以规定。保证与告知不同，告知是投保人在合同成立 真实的，如有违反，不论是故意还是过失，也不论是否给保险人造成损害，保险人都有权解除合同或拒绝承担保险责任。 根据保证事项是否已经确实存在，保证可分为 ...
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，投保方违反告知义务，保险人有权解除合同或不负赔偿责任。 二、保证 保证一般是在保险合同中以书面形式明确加以规定。保证与告知不同，告知是投保人在合同成立 真实的，如有违反，不论是故意还是过失，也不论是否给保险人造成损害，保险人都有权解除合同或拒绝承担保险责任。 根据保证事项是否已经确实存在，保证可分为 ...
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违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形 十支付额外经济补偿金。 ⑩本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据以上第5条、第7条 ...
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赔偿，体现法律 保护人民合法权益的精神。因此，行政处理与诉讼解决便成为当 今世界解决行政侵权损害赔偿案件的两大途径。 由于行政程序较诉讼程序简便、 行政机关强制企业合 并，转让知识产权等。 6.认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权 益的。 7.认为行政机关违法要求履行义务。行政相对人的 ...
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行为，发包方应当承担停止侵害、恢复原状、排除妨害、赔偿损失的民事责任。 ⑵、发包方非法变更、解除合同 承包合同依法成立后即具有法律效力，双方当事人必须认真履行 耕种条件的情况，以一般的人力、物力难以恢复种植条件的损害。发包方一旦发现承包方有给承包地造成永久性损害情况的行为时，有权制止承包方的行为，并有 ...
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