按此规定执行,不仅违反了政府规章,而且还要按照《北京市劳动合同规定》承担责任,即“……终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每 的事先约定,免得再出现同样的问题。最后,劳动法专家提醒劳动者年底年初的时候,劳动争议比较多。一般反映在以下几个问题上:第一,年底年初有员工离开, ...
//www.110.com/ziliao/article-125090.html -
了解详情
资产转移等,在这种情况下用人单位与劳动者不能就变更劳动合同达成一致,用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。 (5) 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安 排的工作而被解除或终止劳动合同的,用人单位除按工作年限发给经济补偿金外,还应发给医疗补助费,一般 ...
//www.110.com/ziliao/article-247210.html -
了解详情
失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后,应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。 延伸补充: 如何 合同 《中华人民共和国》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-586371.html -
了解详情
、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时,应当对仍在履行期限内的劳动合同进行终止的操作。劳动合同的终止并不同于解除,本文前述案例中用人单位在 自身即使宣称已经停业破产,也不构成法律上的被宣告破产,不符合劳动合同法中可以终止劳动合同的情形。 结合本文前述案例来看,公司于2017年9月23日向小 ...
//www.110.com/ziliao/article-723102.html -
了解详情
在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者 三年,但法律、行政法规另有规定的除外。 劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 竞业限制的约定不得违反法律、法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-242492.html -
了解详情
的,应当经双方当事人协商一致,并不得违反法律、法规和规章的规定。nbspnbspnbsp劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动 合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-115306.html -
了解详情
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以 合同。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一 ...
//www.110.com/ziliao/article-860657.html -
了解详情
劳动法》的实施过程中,一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件,并据此终止劳动合同,使无固定期限劳动合同提前消灭,不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时,在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下,劳动合同如何处理,原有法律都没有作出规定。 为了更好地维护劳动者合法权益,《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-851817.html -
了解详情
但如果在合同期内用人单位不提供工作岗位或者对员工放弃了剩余服务期权利的,劳动合同可以终止。 因此,上海市的企业为员工设立服务期的,服务期首先要符合法定的条件 。如果不符合前提条件的,服务期协议本身就是无效的,员工只要提前三十天书面通知即可解除劳动合同,不存在违反不违反服务期一说,也不必承担违约责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-591265.html -
了解详情
9日到期,依据法律规定,公司决定提前一个月通知你:合同到期后不再续订。老焦收到通知书的当日,向公司提交不同意解除劳动合同异议书,同时,提交了医院诊断书 工作时间,老焦认为他依法可以享受6个月的医疗期。因其劳动合同到期时尚处于医疗期,不符合终止劳动合同的情形,故不接受公司决定。 工龄非因工构成 公司拒绝 ...
//www.110.com/ziliao/article-591262.html -
了解详情