张某入职位于北京经济技术开发区的一家科技公司。2009年，她被科技公司调动到西安工作。2015年，科技公司与她签订无固定期限劳动合同，约定其从事销售 公司愿意向其支付经济补偿。 最终，双方达成如下协议：科技公司与张某之间的劳动合同于2017年7月解除，科技公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金10万元， ...
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应当经双方当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。 （4）劳动合同的期限 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位 ...
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违反法律、法规和规章的规定。nbspnbspnbsp劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原 ...
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劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，还需要提前三天通知，并给予其一定的经济补偿。 试用期长短单位说了算 纠正：试用期长短应依法律规定与合同 1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 当事人的目的不同。 ...
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期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员， 通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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老万与上海一工程造价评估公司签订了无固定期限劳动合同。其中约定，老万的月工资按公司分配办法执行，除基本工资、津贴等劳动报酬外，公司根据老万完成的业务 ；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我们可以发现，如果用人单位拖欠劳动者的工资报酬，一般 ...
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岁的程昱入职西贝伦公司担任版师。2012年1月，双方签订无固定期限劳动合同，约定程昱基本工资为税后18333元，下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整 的数额。据此，判决驳回公司上诉，维持原判。 律师说法 员工主动辞职，为何还要给付经济补偿? 就本案涉及的法律问题，记者采访了北京律师赵金涛。 赵律师说， ...
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在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 4、当事人的目的 ，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议，如果用人单位以 ...
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被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案 留用下列人员：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人 ...
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双方约定的终止条件出现而丧失效力。一般说来，有固定期限的劳动合同因期限届满而终止；无固定期限的劳动合同因合同约定的条件出现而终止；以完成某项工作 支付经济补偿金，但因为用人单位破产、解散或者被撤销而导致合同终止的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿...
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