争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 情况，由用人单位承担举证责任。 提示：广东省规定作业场所的气温及高温津贴是否发放由用人单位举证。 6．《广东省工伤保险条例》 第十五条 社会保险行政部门 ...
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上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为劳动争议发生之日（详见劳动部 审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算（劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》） 6、用人单位解除劳动 ...
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规定的，可以从其规定。 其次，劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得终止劳动合同的范畴。具体内容为： 一、劳动者因工负伤或患职业病， 调解委员会申请调解。调解不成提出仲裁要求的一方，自劳动争议发生之日起60日内，向单位注册地所在的区县劳动争议仲裁委员会以书面形式提起申诉，用法律武器来维护 ...
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，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至 是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系； 另一种是，合同名称和合同内容都 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确 ，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。nbsp公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请 ...
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了《干部抽查制度》，明确规定，此《干部抽查制度》在金融事业部试行，对于干部是否继续任用通过抽查结果决定。于是公司在3天内完成了对周先生的干部抽查，并 劳动争议仲裁委员会认为，周的单位对其调整工作岗位的行为属于用人单位自主权，不属于劳动争议仲裁的内容，没有受理周的这项仲裁请求。对此周先生表示不服，并向 ...
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问题的意见》(劳部发[1995])第82条的规定:劳动关系双方发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合受案范围,仲裁委员会应予受理,这明确了 关系自始不存在,按照民法原则受雇人只能按不当得利请求返还,而不能根据劳动报酬的规定要求偿还,这对处于弱者地位的受雇人显然是不公平的。《 ...
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集团招用的木工代某在工地上拆合子时摔倒受伤，并住院治疗。 后经劳动争议仲裁委员会调解后确认，除原告贵州某建工集团支付的医疗费57 450.13元外， 人为受益人。即使指定受益人为单位，这种行为也是无效的，发生伤亡事故，保险金还是属于被保险人的法定继承人。故本案中的受益人是指被保险人代某或其近亲属，而不 ...
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关系应自1993年3月26日起始。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 劳动关系的认定是解决劳动争议纠纷的逻辑起点，但我国《劳动法》以及《劳动合同法 实质上允许合同法调整其实施前即成立的合同关系。劳动合同虽然不属于合同法规定的具名合同之一，但其本质仍属于合同关系，在没有法律规定的情况下参照此条的 ...
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在第十次索要未果后李某以6张工资欠条为证据起诉，张某则辩称本案属于劳动争议案件，法院不应直接受理，请求驳回李某的起诉。 【分歧】 第一种意见认为： 民事纠纷处理。本案中被告张某的答辩理由显然并不涉及其与李某的劳动关系问题，而仅仅就法院是否有权直接受理的问题进行辩解;同时，该规定中所说的普通民事纠纷应当 ...
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