：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以依法与你解除劳动合同。单位与你解除劳动合同，医疗期满至解除劳动合同前这段时间，应当计入你的工作时间 ...
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书面文书。2005年3月11日，原告到被告处领取发票时，被告口头告之已与原告解除劳动关系，双方遂发生争执。2005年4月26日，原告向秭归县劳动争议 时间也由保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在明显的区别。二、在本案中，原、 ...
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解雇通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。根据劳动和社会保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函的规定：对 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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工作。 2008年8月23日，袁某申请劳动仲裁，请求确认其与某公司之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二倍的工资差额。 2008 多个劳动法律关系，双重劳动关系与劳动关系的特征相违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位 ...
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元月以来未主动与神州驾培公司签订全日制劳动合同，请您在收到本函10日内，向神州驾培公司领导申请要求签订劳动合同。逾期不签订劳动合同，视为解除劳动合同，届时神州驾 年5月11日，汤成回函：由于神州驾培公司出具的劳动合同不符合法律规范，所以本人拒绝签神州驾培公司出具的劳动合同。6月4日，汤成第二次致函公司 ...
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，应该上缴，不得占为己有，认为张艳芳违反公司规章制度中的忌损公肥私一条，决定1月3日起解除劳动合同。 对于这起事件怎么看?笔者认为，尽管因抽奖产生 信科技公司的主张。考虑郭某已离职这一现状，结合郭某本人意愿，法院判决科技公司以现金形式兑现韩国济州岛双人七日游奖项，更有利于实现郭某的合法权益。 希望用人 ...
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处工作。 2008年8月23日，袁某申请劳动仲裁，请求确认其与某公司之间存在劳动关系;裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二倍的工资差额。 多个劳动法律关系，双重劳动关系与劳动关系的特征相违背;第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成 ...
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元月以来未主动与神州驾培公司签订全日制劳动合同，请您在收到本函10日内，向神州驾培公司领导申请要求签订劳动合同。逾期不签订劳动合同，视为解除劳动合同，届时神州驾 年5月11日，汤成回函：由于神州驾培公司出具的劳动合同不符合法律规范，所以本人拒绝签神州驾培公司出具的劳动合同。6月4日，汤成第二次致函公司 ...
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的，用人单位就有义务与其签订无固定期限合同。故公司与员工的劳动合同尽可能不要签得太短。公司可以根据其实际情况将合同签订在两年或者两年以上。 同时 十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳 务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在 的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除， 除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同 ...
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