应在确保生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下，每年年初由各部门统筹拟定员工休假计划安排。 1、员工自行安排或临时调整的休假计划，应经所属部门主管 情形之一的，不享受当年的年休假： 1、请事假累计20天以上的； 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满 ...
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标准。 疑问三：加班费可以用补休代替吗？ 有网友称，其公司在法定节假日安排员工加班，之后以补休的方式来替代支付员工加班费。对于此种做法，人保局专家 有的用人单位会给劳动者在值班期间一定的补贴，但这并不是加班费。 如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事工作基本相同，应当视为其正常 ...
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬； 的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》 (1995年3月25日劳动部发布劳部发[1995 ...
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以假冒真、以少报多（或相反）、抬高工程造价等手段损公肥私，或者打着开展正常工作、行使正当职权的招牌，掩盖其背后进行的肮脏的权钱交易。经过这种行为的处理 。与此相似的行为方式还包括，一些领导干部采取造福子女亲系的世袭性受贿手段，安排这些人经商或从事某种位权职业，以求达到更加大范围、更具永久性的索取目的。 ...
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调查中所显示的70%受害者比例相比，情况略有好转，但仍不容乐观。伤害一:工作当诱饵骗人先掏钱★数据支持：在调查中，有关求职者遇到的各种招聘陷阱中， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...
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超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排 ...
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》第一版）时指出：凡是确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者延长工作时间或在休息日安排劳动者工作而又不能补休的，以及法定休假节日安排劳动者工作的，均应按《工资支付暂行规定》另外支付劳动者150%、200%或300%的工资。因此，企业支付职工加班加点工资中不应包括正常工作日的工资。 ...
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的注册资格证书的年检、年审手续，并承担相关费用；根据被告的工作需要，原告应当服从被告的工作安排，原告担任相关项目负责人，应全权负责公司委托项目建造师工作。 法律、法规的禁止性规定，双方劳动关系已依法成立。本案中虽然原告未在被告处正常上班，根据聘用劳动合同约定，只要原告在被告处聘用并注册执业，则应当每年 ...
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的淡旺季之分仅体现在平时和周末加班时数的长短，时装公司在生产淡季中也未安排该劳动者轮休或调休，存在加班问题，故判令该时装公司按标准向劳动者支付加班 ，综合工时制不分制度工作日和周休息日。实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。虽然综合工时制允许具体的某日（或某周）工作时间 ...
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》第一版）时指出：凡是确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者延长工作时间或在休息日安排劳动者工作而又不能补休的，以及法定休假节日安排劳动者工作的，均应按《工资支付暂行规定》另外支付劳动者150%、200%或300%的工资。因此，企业支付职工加班加点工资中不应包括正常工作日的工资。 ...
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