劳动合同。李北认为公司解除劳动合同违法，起诉要求公司支付未续签劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金。但该公司认为双方的劳动合同到期后因种种 不需支付经济补偿金。但用人单位存在违反劳动法律法规行为时，即便劳动者主动提出离职，也可以主张经济补偿金。另外，劳动者有权要求单位在法定期限内办理相关转移 ...
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单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。生产奖的范围，《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（ 劳动合同中明确规定或则会约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的固定工资，并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，沈律师认为，在这种情况下，公司不 ...
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单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。生产奖的范围，《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（ 劳动合同中明确规定或则会约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的固定工资，并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，沈律师认为，在这种情况下，公司不 ...
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用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或则会约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的固定工资，并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，沈律师认为，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。 3）在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及和员工对年终奖的发放由 ...
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的，其休假天数，按旷工对待。产假期满后长期未上班，厂方对我按自动离职处理咨询者：我是一农机厂的劳动合同制女工。已结婚10年，不知什么原因一直 按规定享受生育津贴待遇,生育津贴由生育保险基金负担。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数,按对应享有的天数计发。a)生育顺产的为90日,晚育的增加60日 ...
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以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，该法第五十条同时规定了劳动者离职时的法律义务，即劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，否则，劳动者可能承担损害 的情况，于是小李再次向该餐饮公司寄出辞职申请，主张其离职的原因系该公司迟延支付其工资，并依据劳动合同法相关规定要求该公司支付其相应经济补偿金。 ...
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、 除名的不再录用。 （3）劳务公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资。 三、劳务派遣公司经营服务四大基本原则 （1 拒绝垫付 现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为 ...
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的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 3、一次性工亡补助金：标准为上一年 离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。 建议协商 ...
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，仲裁委作出裁决：撤销公司的违法决定，恢复双方劳动关系，公司支付其离职至裁决作出之日的工资6.04万元。 【说法】为何员工被辞退后三个多月没 如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。 本案中，公司规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除， ...
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，仲裁委作出裁决：撤销公司的违法决定，恢复双方劳动关系，公司支付其离职至裁决作出之日的工资6.04万元。 【说法】为何员工被辞退后三个多月没 如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。 本案中，公司规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除， ...
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