，调离其工作岗位，变更劳动合同的有关内容；还可以约定掌握商业秘密的劳动者，在终止或者解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或者经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济 ...
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竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。 ...
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，调离其工作岗位，变更劳动合同的有关内容；还可以约定掌握商业秘密的劳动者，在终止或者解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或者经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济 ...
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劣质原材料制成的商品谎称使用某种优质原材料制成，或者使用全国第一、誉满全球等字样，等等。 做虚假广告的行为不仅严重挫伤了公众对广告的感情，损害了消费者的利益和商品生产者相互之间正当的竞争关系，同时也损害了企业和广告部门的信誉。 《反不正当竞争法》第九条对制作虚假广告的行为 ...
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按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。...
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所谓竞业限制，亦称竞业禁止、竞业避止，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚，高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。...
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的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。 除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以 ...
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宝贵时间和精力的人！这样的商家我们称之为－－－*商。对于这种*商如果还自我找理由说成是什么“激流勇退”，那真是滑天下之大稽，我们承认商家与商家之间的竞争很激烈也很残酷，但这不是你们用来欺骗善良人们的理由。你们不配叫做商人，而更应该叫做“商狗”。因为你们已经丧失了作为一个人起码的人格和人与人之间起码的 ...
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披露存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的报告、公告文件，不得从事不正当竞争，不得利用上市公司的收购谋取不正当利益。 第十条中国证监会依法对上市公司 的独立财务顾问，不得同时担任收购人的财务顾问或者与收购人的财务顾问存在关联关系。独立财务顾问应当根据委托进行尽职调查，对本次收购的公正性和合法性发表专业 ...
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元。其原因就是地方保护主义在作怪。经济要全球化，市场经济是没有边界的，信用关系也是不受限制的。②强化信用管理我们可以运用“引导”、“推动”、“规范”和“建立” 。只有重信誉、守信用，才能形成公平的竞争秩序，各种市场规则才能得以遵守、市场活动中所发生的各种经济关系才能得以维系，市场活动才能得以正常运行。 ...
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