依据为本院(2016)豫1621民初2XXX号民事判决，目前该案正在执行中。扶沟某甲公司未为王某丙交纳工伤保险费。 2016年11月17日至2017年1月 条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(五)用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。基于扶沟某甲公司股东会决议解散公司及扶沟工商局于2017年2月 ...
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规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。基于扶沟某甲公司股东会决议解散公司及扶沟工商局于2017年2 补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，属于社会保险费用，应当由扶沟某甲公司支付。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二） ...
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期内不是用人单位 的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。 》第十五条也规定： 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知 ...
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期内不是用人单位 的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。 》第十五条也规定： 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知 ...
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期内不是用人单位 的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。 》第十五条也规定： 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知 ...
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进行经济补偿。公司以合同到期终止为由拒绝了小李的要求。【相关法条】《劳动合同法》第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 破产法规定进行重整裁员的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法 ...
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列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其 拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、劳动 ...
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变更达成一致意见。谨慎起见，在与劳动者解除劳动关系时，一定要按法律规定的时间提前通知劳动者。 【案例三】： 公司不出具离职证明的，承担赔偿责任 毛嘉于 000元。后经法院调解，毛嘉与原任职公司达成调解。 法官讲法： 我国《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 ...
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吗 《劳动合同法》第50条规定，用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具，所以，用人单位应该出具。 二 原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面 ...
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69条明确规定，双方可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是对应这种用工方式具有短期性，即时结清性以及相对简 对应的。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种通知无需提前发出，即时提出即可实现终止劳动关系的目的，而且，在非全日制用工状态下，用人 ...
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